Положение о первичной организации профсоюза работников доу: ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
УТВЕРЖДЕНО
решением профсоюзного
собрания первичной
профсоюзной организации
от «21» октября 2009г.,
протокол №4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКИЙ САД №27
I. Общие положения.
1.1 Положение о первичной профсоюзной организации МДОУ детский сад №27 (далее – положение) разработано в соответствие с пунктами 22, 32, 33, 34, 35, 42.9 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, действующим в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.
1.2 Первичная профсоюзная организация дошкольного образовательного учреждения (далее – первичная профсоюзная организация ДОУ), является структурным подразделением Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз) и структурным звеном городской профсоюзной организации работников образования и науки.
1.3 Первичная профсоюзная организация ДОУ объединяет воспитателей и других работников, являющихся членами Профсоюза и состоящих на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения.
1.4 Первичная профсоюзная организация ДОУ является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации по решению профсоюзного собрания и по согласованию с выборным коллегиальным органом городской организации Профсоюза.
1.5 Первичная профсоюзная организация ДОУ создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально–трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне дошкольного учреждения при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.
1.6 Первичная профсоюзная организация ДОУ действует на основании Устава Профсоюза, Положения соответствующей территориальной организации Профсоюза, настоящего Положения и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации (далее – законодательство РФ), субъектов Российской Федерации (далее – субъект РФ), нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, решениями
руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза.
1.7 Первичная профсоюзная организация ДОУ свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
1.8 Первичная профсоюзная организация ДОУ независима в своей организационной деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и движений, иных общественных объединений, им не подотчётна и не подконтрольна; строит взаимоотношения с ними на основе социального партнёрства, диалога и сотрудничества.
1.9 Первичная профсоюзная организация ДОУ может являться юридическим лицом. Права юридического лица приобретаются в установленном законодательством РФ порядке с момента государственной регистрации.
II Цели и задачи первичной профсоюзной организации детского сада.
2.1 Основной целью первичной профсоюзной организации ДОУ является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями дошкольного учреждения.
2.2 Задачами первичной профсоюзной организации ДОУ являются:
2.2.1 Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне дошкольного учреждения.
2.2.2 Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учёте в первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения.
2.2.3 Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления дошкольным учреждением, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.
2.2.4 Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.
2.2.5 Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации ДОУ, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.
2.3 Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:2.3.1 Ведёт коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне ДОУ, содействует его реализации.
2.3.2 Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогических и других работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ на уровне ДОУ и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.
2.3.3 Принимает участие в разработке программ занятости, реализации мер по социальной защите работников образования, являющихся членами Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников.
2.3.4 Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, и других видов социальной защиты работников на уровне ДОУ, а также контроль за выполнением коллективного договора и иных соглашений.
2.3.5 Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
2.3.6 Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза, других работников образования.
2.3.7 Участвует с другими социальными партнёрами на уровне ДОУ, муниципального образования в управлении внебюджетными государственными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счёт страховых взносов.
2.3.8 Изучает уровень жизни педагогических и других работников образования, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через предусмотренные в Профсоюзе кредитные союзы, фонды социальной помощи и защиты, забастовочные фонды: принимает участие в разработке предложений по определению критериев уровня жизни работников, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, пенсий, других социальных выплат), исходя из действующего законодательства об оплате труда в ДОУ с учетом прожиточного минимума и роста цен и тарифов на товары и услуги.
2.3.9 Содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте в ДОУ.
2.3.10 Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туризма, массовой физической культуры.2.3.11 Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.
2.3.12 Осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение членов Профсоюза.
2.3.13 Организует приём в Профсоюз и учёт членов Профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства.
2.3.14 Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.
2.3.15 Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ.
III Структура, организационные основы деятельности первичной профсоюзной организации ДОУ.
3.1 В соответствии с Уставом Профсоюза первичная профсоюзная организация ДОУ самостоятельно определяет свою структуру.
3.2 Для более полного выражения, реализации и защиты интересов членов Профсоюза, представляющих различные профессиональные группы, в структуре первичной профсоюзной организации ДОУ могут создаваться профсоюзные группы.
3.3 В первичной профсоюзной организации ДОУ реализуется единый уставной порядок приёма в Профсоюз и выхода из Профсоюза.
3.3.1 Приём в Профсоюз осуществляется по личному заявлению, поданному в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ДОУ. Дата приёма в Профсоюз исчисляется со дня подачи заявления.
Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий подаёт заявление работодателю (администрации ДОУ) о безналичной уплате членского профсоюзного взноса.
3.3.2 Работнику, принятому в Профсоюз, выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.
3.
3.3 Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы.
3.3.4 Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза, подав письменное заявление в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации детского сада.
Заявление регистрируется в профсоюзном комитете в день его подачи, и дата подачи заявления считается датой прекращения членства в Профсоюзе.
Выбывающий из Профсоюза подаёт письменное заявление работодателю (администрации дошкольного учреждения) о прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса.
3.4 Учёт членов Профсоюза осуществляется в профсоюзном комитете в форме журнала или по учётным карточкам установленного образца.
3.5 Члены Профсоюза приобретают права и несут обязанности в соответствии с пунктами 13, 14 Устава Профсоюза. 3.6 Сбор вступительных и членских профсоюзных взносов осуществляется как в форме безналичной уплаты в порядке и на условиях, определённых в соответствии со статьёй 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором, так и по ведомости установленного образца.
Порядок и условия предоставления члену Профсоюза льгот, действующих в первичной профсоюзной организации, устанавливаются профсоюзным комитетом с учётом стажа профсоюзного членства.
3.7 Отчёты и выборы профсоюзных органов в первичной профсоюзной организации детского сада проводятся в следующие сроки:
–профсоюзного комитета – один раз в 2-3 года;
-ревизионной комиссии – один раз в 2-3 года;
-председателя первичной профсоюзной организации детского сада – один раз в 2-3 года;
-профгрупорга- один раз в год(при наличии профсоюзных групп в структуре профсоюзной организации детского сада).
3.8 Выборы профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, председателя первичной профсоюзной организации ДОУ проводятся в единые сроки, определяемые выборным профсоюзным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза, а в структурных подразделениях – в единые сроки, определяемые профсоюзным комитетом.
IV Руководящие органы первичной профсоюзной организации детского сада.
4.1 Руководящими органами первичной профсоюзной организации ДОУ являются: собрание, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ДОУ (далее – профсоюзный комитет), председатель первичной профсоюзной организации ДОУ.
4.2 Контрольно – ревизионным органом первичной профсоюзной организации ДОУ является ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ДОУ (далее – ревизионная комиссия).
4.3 Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации ДОУ является собрание, которое созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в 2-3 года.
Собрание:
4.3.1 Утверждает Положение о первичной профсоюзной организации ДОУ, вносит в него изменения и дополнения.
4.3.2 Вырабатывает приоритетные направления деятельности и определяет задачи первичной профсоюзной организации ДОУ на предстоящий период, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных профсоюзных органов.
4.3.3 Формирует предложения и требования к работодателю, соответствующим органам местного самоуправления об улучшении условий труда, социально-экономического положения и уровня жизни педагогических и других работников образования.
4.3.4 Принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в коллективных акциях Профсоюза по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
4.3.5 Принимает решение об организации коллективных действий, в том числе забастовки в случае возникновения коллективного трудового спора.
4.3.6 Избирает председателя первичной профсоюзной организации ДОУ.
4.3.7 Утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации ДОУ.
4.3.8 Заслушивает отчёт и даёт оценку деятельности профсоюзному комитету.
4.3.9 Заслушивает и утверждает отчёт ревизионной комиссии.
4.3.10 Избирает казначея первичной профсоюзной организации ДОУ.
4.3.11 Избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав соответствующего территориального комитета (совета) организации Профсоюза.
4.3.12 Утверждает смету первичной профсоюзной организации ДОУ.
4.3.13 Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной организации Профсоюза.
4.3.14 Решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в пределах своих полномочий.
4.4 Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.
4.5 Дата созыва и повестка дня собрания сообщаются членам Профсоюза не позднее чем за 5 дней до начала работы собрания.
4.6 Собрание считается правомочным (имеет кворум) при участии в нём более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте.
4.7 Регламент и форма голосования (открытое, тайное) определяются собранием. Решение собрания принимается в форме постановления. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, принимающих участие в голосовании, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Положением первичной профсоюзной организации ДОУ.
Работа собрания протоколируется.
4.8 Собрание не вправе принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.
4.9 В соответствии с пунктом 30 Устава Профсоюза может созываться внеочередное собрание первичной профсоюзной организации ДОУ.
Внеочередное собрание созывается:
– по инициативе профсоюзного комитета;
– по требованию не менее чем одной трети членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте;
– по решению Президиума территориального комитета (совета) соответствующей территориальной организации Профсоюза.
Повестка дня и дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации ДОУ объявляются не позднее чем за 5 дней.
4.10 Основанием для проведения досрочных выборов, досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации ДОУ может стать нарушение действующего законодательства и (или) Устава Профсоюза.
4.11 В период между собраниями постоянно действующим выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ДОУ является профсоюзный комитет. Срок полномочий профсоюзного комитета 3 года.
Профсоюзный комитет:
4.11.1 Осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации в период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных профсоюзных органов соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.
4.11.2 Созывает профсоюзное собрание.
4.11.3 Представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с работодателем (администрацией ДОУ), а также при необходимости в органах местного самоуправления.
4.11.4 Принимает решение о вступлении в коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора.
4.11.5 Является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с работодателем (администрацией ДОУ) и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора.
4.11.6 Организует сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение.
4.11.7 На равноправной основе с работодателем (администрацией ДОУ) образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах.
4.11.8 Организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости – забастовок в установленном законодательством РФ порядке.
4.11.9 Инициирует проведение общего собрания трудового коллектива ДОУ для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением.
4.11.10 Осуществляет контроль за соблюдением в ДОУ трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства РФ о занятости, социальном обеспечении, об охране труда и здоровья работников.
4.11.11Согласовывает принимаемые работодателем локальные акты учреждения, касающихся трудовых и социально-экономических прав работников.
4.11.12 Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем норм и правил охраны труда в ДОУ, заключает соглашение по охране труда. В целях организации сотрудничества по охране труда создаётся совместная комиссия, в которую на паритетной основе входят представители профсоюзной организации и администрации ДОУ.
4.11.13 Осуществляет профсоюзный контроль по вопросам возмещения вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.11.14 Обеспечивает профсоюзный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно – курортное лечение и отдых.
4.11.15 Осуществляет контроль за предоставлением работодателем своевременной информации о возможных увольнениях работников, соблюдением установленных законодательством РФ социальных гарантий в случае сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за выплатой компенсаций, пособий и их индексаций; принимает в установленном порядке меры по защите прав и интересов высвобождаемых работников-членов Профсоюза перед работодателем и в суде.
4.11.16 Формирует комиссии, избирает уполномоченных по охране труда, руководит их работой.
4.11.17 Заслушивает информацию работодателя о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности.
4.11.18 Обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе.
4.11.19 Проводит по взаимной договорённости с работодателем совместные заседания для обсуждения актуальных проблем жизни трудового коллектива и координации общих усилий по их разрешению.
4.11.20 Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.
4.11.21 Решает вопрос о безналичной уплате членских взносов, организует сбор вступительных и членских взносов и их поступление на соответствующие счета территориальных организаций Профсоюза.
4.11.22 Распоряжается финансовыми средствами первичной профсоюзной организации ДОУ в соответствии с утверждённой сметой.
4.11.23 Организует приём в Профсоюз новых членов, ведёт учёт членов Профсоюза, организует статистическую отчётность в соответствии с формами, утверждёнными ЦК Профсоюза.
4.11.24 Утверждает организационную структуру первичной профсоюзной организации, формирует из своего состава постоянные комиссии и определяет их полномочия.
4.11.25 По предложению председателя первичной профсоюзной организации избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации ДОУ, если они не избраны на собрании.
4.11.26 При необходимости рассматривает акты и принимает решения по результатам работы ревизионной комиссии.
4.11.27 В соответствии с Уставом Профсоюза созывает внеочередное собрание.
4.11.28 Реализует иные полномочия, в том числе делегированные ему профсоюзным собранием.
4.12 Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
Заседание правомочно при участии в нём не менее половины членов профсоюзного комитета. Решения принимаются большинством голосов. Заседания профсоюзного комитета протоколируются.
Профсоюзный комитет реализует свои полномочия и принимает решения в форме постановлений, подписываемых председателем первичной профсоюзной организации.
4.13 Руководство деятельностью первичной профсоюзной организации в период между заседаниями профсоюзного комитета осуществляет председатель первичной профсоюзной организации ДОУ.
Председатель первичной профсоюзной организации избирается на срок полномочий профсоюзного комитета.
Председатель первичной профсоюзной организации детского сада:
4.13.1 Осуществляет без доверенности действия от имени первичной профсоюзной организации ДОУ и представляет интересы членов Профсоюза по вопросам, связанным с уставной деятельностью, перед работодателем, а также в органах управления детским садом и иных организациях.
4.13.2 Организует текущую деятельность первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета по выполнению уставных задач, решений руководящих органов первичной, соответствующей территориальной организации Профсоюза
4.13.3 Организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов соответствующей территориальной организации Профсоюза.
4.13.4 Председательствует на профсоюзном собрании, ведёт заседание профсоюзного комитета.
4.13.5 Созывает заседания и организует работу профсоюзного комитета, подписывает постановления и протоколы профсоюзного собрания и заседаний профсоюзного комитета.
4.13.6 Организует финансовую работу, работу по приёму новых членов в Профсоюз, поступление профсоюзных средств на счета соответствующих вышестоящих организаций Профсоюза.
4.13.7 Вносит на рассмотрение профсоюзного комитета предложения по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации, если они не избраны на собрании.
4.13.8 Делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета.
4.13.9 Организует делопроизводство и текущее хранение документов первичной профсоюзной организации ДОУ.
4.13.10 Реализует иные полномочия, делегированные профсоюзном собранием, профсоюзным комитетом.
4.14 Председатель первичной профсоюзной организации ДОУ подотчётен профсоюзному собранию, профсоюзному комитету и несёт ответственность за деятельность первичной организации Профсоюза.
V. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ДОУ.
5.1 Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ДОУ является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий.
5.2 В своей деятельности ревизионная комиссия подотчётна профсоюзному собранию и руководствуется Примерным положением о ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации, утверждённым Президиумом ЦК Профсоюза, и настоящим Положением.
5.3 Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. При необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в выборный профсоюзный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
5.4 Член ревизионной комиссии не может одновременно являться членом профсоюзного комитета.
5.5 Ревизионная комиссия избирает из своего состава председателя и заместителя.
5.6 Председатель ревизионной комиссии участвует в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.
5.7 Разногласия между ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом рассматриваются и разрешаются собранием первичной профсоюзной организации ДОУ или президиумом выборного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза.
VI. Имущество первичной профсоюзной организации ДОУ.
6.1 Права и обязанности первичной профсоюзной организации ДОУ как юридического лица осуществляются профсоюзным комитетом, председателем первичной профсоюзной организации в пределах своих полномочий в соответствии с законодательством РФ, Положением о первичной профсоюзной организации ДОУ, Положением (уставом) территориальной организации Профсоюза и Уставом Профсоюза.
6.2 Имущество первичной профсоюзной организации ДОУ образуется из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов в соответствии с пунктами 52 и 53 Устава Профсоюза.
Средства и доходы, полученные от предпринимательской и иной деятельности, направляются на цели, определённые Уставом Профсоюза и Положением первичной профсоюзной организации ДОУ, и не подлежат перераспределению между членами Профсоюза.
6.3 Имущество, в том числе финансовые средства первичной профсоюзной организации ДОУ, являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имуществом, в том числе на членские профсоюзные взносы.
Размер средств, направляемых на осуществление деятельности первичной профсоюзной организации, устанавливается в соответствии с пунктом 53 Устава Профсоюза. Расходы средств первичной профсоюзной организации осуществляются на основе сметы, утверждаемой на календарный год.
6.
4 Первичная профсоюзная организация ДОУ, обладающая правами юридического лица, может обладать имуществом Профсоюза на правах оперативного управления, иметь счета в банках и печать установленного в Профсоюзе образца.
Члены Профсоюза, состоящие на учёте в первичной профсоюзной организации, не отвечают по обязательствам первичной организации Профсоюза, а первичная профсоюзная организация не отвечает по обязательствам членов Профсоюза, состоящих на учёте в первичной профсоюзной организации.
VII. Реорганизация и ликвидация первичной профсоюзной организации ДОУ.
7.1 Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации первичной профсоюзной организации ДОУ принимается собранием по согласованию с выборным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
Реорганизация или ликвидация первичной профсоюзной организации может осуществляться как по инициативе собрания первичной профсоюзной организации ДОУ, так и по инициативе Президиума выборного профсоюзного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза.
Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, принимавших участие в голосовании, при наличии кворума.
7.2 В случае принятия решения о ликвидации первичной профсоюзной организации ДОУ имущество, оставшееся после ликвидации организации, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза и определяемые решениями собрания и Президиума выборного профсоюзного органа соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
VIII. Заключительное положение.
8.1. Первичная профсоюзная организация детского сада обеспечивает учет и сохранность своих документов, а также передачу документов на архивное хранение или в выборный профсоюзный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации или ликвидации профсоюзной организации.
8.2. Местонахождение руководящих органов первичной профсоюзной организации детского сада: 150052 г. Ярославль, улица Космонавтов , 3.
Положение первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №50»
Утверждено
Нижнекамской городской профсоюзной организацией работников дошкольного образования
Постановление Президиума
№ от
Председатель Нижнекамской городской профсоюзной организации работников дошкольного образования
____________/А.А.Фатыхова
Положение
первичной профсоюзной организации
МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №50»
Принято: решением
профсоюзного собрания
МБДОУ № 50
от «___» __________ 20 г.
Председатель:
____________/ Н.В.Гаффарова
ПОЛОЖЕНИЕ
о первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №50»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.Положение первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида №50»
( далее Положение) разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 1 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является нормативным правовым актом, который действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.
1.2.Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, состоящих на её учете.
1.3. Первичная профсоюзная организация создается работниками МБДОУ № 50 на собрании при наличии не менее трех членов Профсоюза по согласованию с Нижнекамской городской профсоюзной организацией работников дошкольного образования (далее Нижнекамской ПОРДО).
1.4. Первичная профсоюзная организация МБДОУ № 50 (в дальнейшем – первичная организация) является структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз) и структурным звеном Нижнекамской ПОРДО.
1.5. Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава Профсоюза, настоящего Положения и иных нормативно-правовых актов Профсоюза, законодательства РФ и РТ.
1.6. Дополнительные права и гарантии деятельности профсоюзной организации могут быть установлены коллективным договором.
II. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ПОЛОЖЕНИИ.
В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:
Член Профсоюза – лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), вступившее в Профсоюз и состоящее на учете в первичной профсоюзной организации.
Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих в МБДОУ № 50.
Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза и Положением.
Профсоюзный актив – члены Профсоюза, выполняющие профсоюзную работу и не состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, первичной профсоюзной организацией.
Вышестоящие профсоюзные органы:
для выборных органов первичной профсоюзной организации – выборные органы территориальной организации Профсоюза;
для выборных органов первичной профсоюзной организации с правами территориальной – выборные органы территориальной организации Профсоюза;
для выборных органов территориальной (местной) организации Профсоюза – выборные органы территориальной организации Профсоюза;
для выборных органов территориальной организации Профсоюза – органы Профсоюза.
Работник – физическое лицо, работающее в МБДОУ № 50 на основе трудового договора.
Работодатель – юридическое лицо МБДОУ № 50, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральным законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Представители работодателя – руководитель МБДОУ № 50 в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами организации системы образования и локальными нормативными актами.
Профсоюзный стаж – общий период пребывания в Профсоюзе, исчисляемый со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.
Ротация – постепенная, последовательная замена членов выборных коллегиальных исполнительных органов первичной профсоюзной организации, осуществляемая в порядке, устанавливаемом в соответствии с Уставом Профсоюза, данным Положением.
III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
профсоюзной организации.
3.1. Цели и задачи:
представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;
реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления;
содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.
3.2. Основные принципы деятельности:
приоритет положений Устава Профсоюза и данного Положения при принятии решений;
добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;
солидарность, взаимопомощь и ответственность первичной профсоюзной организации перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач;
коллегиальность в работе первичной профсоюзной организации, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в него членов Профсоюза;
гласность и открытость в работе первичной профсоюзной организации и выборных профсоюзных органов;
обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах их полномочий;
уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;
выборность, ротация состава профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;
самостоятельность первичной профсоюзной организации и её выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;
соблюдение финансовой дисциплины;
сохранение профсоюзного стажа за членами профсоюза, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России (далее ФНПР), и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.
IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
4.1. Основные права:
обращаться в соответствующие законодательные (представительные) и исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;
представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров по принятию Соглашения заключаемого между муниципальным бюджетным учреждением «Управление дошкольного образования» исполнительного комитета Нижнекамский муниципальный район и Нижнекамской городской профсоюзной организацией работников дошкольного образования (далее Соглашение), при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения Соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности соответствующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
обращаться в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах законодательной (представительной), исполнительной и судебной власти;
участвовать в разработке предложений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов к проектам законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;
обращаться в Нижнекамскую ПОРДО с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых Нижнекамской ПОРДО;
вносить проекты документов и предложения на рассмотрение в Нижнекамскую ПОРДО, получать информацию о результатах их рассмотрения;
обращаться в Нижнекамскую ПОРДО для получения консультаций, помощи и поддержки;
делегировать своих представителей в Нижнекамскую ПОРДО, отзывать и заменять их;
вносить предложения по кандидатуре председателя Нижнекамской ПОРДО;
пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке;
осуществлять прием и исключение из Профсоюза в случаях, предусмотренных Уставом Профсоюза;
принимать решение об изменении размера ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не ниже размера, установленного Уставом Профсоюза;
использовать возможности Нижнекамской ПОРДО и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения необходимой информации;
вносить предложения о награждении членов Профсоюза почетной грамотой Нижнекамской ПОРДО, Республиканского комитета Профсоюза, ФПРТ, Профсоюза, ФНПР.
4.2. Основные обязанности:
выполнять Устав Профсоюза и решения Нижнекамской ПОРДО, принятые в соответствии с Уставом Профсоюза;
проводить работу по организационному укреплению Профсоюза;
содействовать заключению и выполнению коллективного договора, отраслевого и территориального Соглашений;
поддерживать деятельность Профсоюза, проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;
обеспечивать выполнение решений по перечислению членских профсоюзных взносов на осуществление деятельности Нижнекамской ПОРДО и Профсоюза в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;
представлять в Нижнекамскую ПОРДО данные о численности членов Профсоюза, иные статистические сведения и отчеты, устанавливаемые Нижнекамской ПОРДО;
вносить на рассмотрение выборных коллегиальных органов вопросы, рекомендованные Нижнекамской ПОРДО;
не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу.
V. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ
5.1. Членство в Профсоюзе:
5.1.1. Членом Профсоюза может быть каждый работник МБДОУ № 50 , признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.
Членами Профсоюза могут быть:
лица, осуществляющие трудовую деятельность в МБДОУ № 50 ;
работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации;
5.1.2. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.
5.
1.3. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы.
5.2. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:
5.2.1. Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию.
5.2.2. Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.
5.2.3. Прием в Профсоюз оформляется постановлением соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа.
5.2.4. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.
За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу
МБДОУ №50 , сохраняется профсоюзный стаж.
5.2.5. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;
прекращения трудовых отношений с МБДОУ № 50 ;
исключения из Профсоюза;
смерти члена Профсоюза.
5.2.6 Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному заявлению в первичную организацию Профсоюза.
При прекращении профсоюзного членства член Профсоюза сдает профсоюзный билет в профком первичной организации Профсоюза для последующего уничтожения по акту.
Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной организации Профсоюза.
5.2.7. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных им взносов в Профсоюз, не возвращается.
5.2.8. Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.
5.
3. Учет членов Профсоюза:
5.3.1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации, как правило, по месту основной работы в МБДОУ №
50 .5.3.2. Учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом первичной организации Профсоюза в форме журнала и (или) учетной карточки в бумажном и (или) электронном виде в соответствии с рекомендациями об учете членов Профсоюза.
VI. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
6.1. Член Профсоюза имеет право:
на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;
пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и работодателем коллективного договора и Соглашения;
получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности;
участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов;
выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;
принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;
обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;
избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;
пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов, других организаций в соответствии с их уставными документами;
получать материальную помощь с учетом профсоюзного стажа;
пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа;
добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.
6.2. Член Профсоюза обязан:
соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения профсоюзных органов;
выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, Соглашением;
поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;
состоять на учете в первичной профсоюзной организации МБДОУ № 50 ;
своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;
проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;
участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, съезда Профсоюза;
способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.
6.3. Поощрение членов Профсоюза:
6.3.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;
иные поощрения.
6.3.2. Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия ФНПР, ФПРТ, профсоюзных объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.
6.4. Ответственность членов Профсоюза:
6.4.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:
выговор;
предупреждение об исключении из Профсоюза;
исключение из Профсоюза.
6.4.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:
неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;
систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Положением, Уставом Профсоюза, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;
совершения действий, наносящих вред, либо ущерб Профсоюзу или его организациям.
6.4.3. Решение о применении взыскания принимается заседанием профсоюзного комитета первичной организации Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.
В случае отказа члена Профсоюза присутствовать или неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.
6.4.4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на заседании профсоюзного комитета при наличии кворума.
VII. ОТЧЁТЫ И ВЫБОРЫ.
7.1. Отчетно–выборное профсоюзное собрание проводится не реже 1 раза в 2-3 года в сроки и порядке, определяемом Нижнекамской ПОРДО.
7.2. Выборы контрольно-ревизионной комиссии, председателя проводятся одновременно с выборами профсоюзного комитета первичной организации Профсоюза в единые сроки, определяемые Нижнекамской ПОРДО.
7.3. Работа с профсоюзными кадрами и активом осуществляется путем подбора и работы с резервом, обеспечения систематического обучения и повышения квалификации, реализации мер социальной защиты профсоюзных работников.
VIII. ОРГАНЫ первичной ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МБДОУ № 50
8.1. Органами первичной профсоюзной организации являются:
собрание – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;
профсоюзный комитет – является исполнительным органом профсоюзной организации;
председатель– выборный единоличный исполнительный орган;
контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.
8.2 Высшим руководящим органом первичной организации профсоюза является собрание.
Основные полномочия собрания:
– определяет направление деятельности первичной профсоюзной организации;
– заслушивает отчеты выборных органов по всем направлениям их деятельности и о выполнении решений собрания и даёт оценку их деятельности;
– утверждает Положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения;
– формирует путем избрания и (или) прямого делегирования профсоюзный комитет, избирает председателя, контрольно-ревизионную комиссию и принимает решение о досрочном прекращении их полномочий;
– избирает делегатов на городскую конференцию Профсоюза, делегирует своих представителей в состав Нижнекамской ПОРДО;
– принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию с Нижнекамской ПОРДО;
– решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации;
– может делегировать отдельные полномочия профсоюзному комите
Положение о первичной организации Профсоюза
Утвержден профсоюзным собранием
первичной профсоюзной организации
____________________________
(наименование организации)
Протокол №_____ от _______20___г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о первичной организации
Профсоюза работников народного образования и
науки РФ ____________________________________________
(наименование организации)
Приволжского района города Казани
Зарегистрировано в территориальном (местном) профсоюзной организации Вахитовского и Приволжского районов г.Казани Татарской Республиканской организации общественной организации – Профсоюз работников народного образования и науки РФ
Регистрационный номер №_____ от ______
Председатель РК профсоюза
_________________________ Шарипова Г.А.
(подпись)
«______» ____________________ 20____г.
М.
П.
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регулирует деятельность первичной профсоюзной организации ___________________________________________________(полное или короткое наименование учреждения по Уставу) района г.Казани.
1.2. Первичная профсоюзная организация ___________________________(полное или короткое наименование учреждения по Уставу) района г.Казани создана решением профсоюзного собрания и на основании постановления Президиума Совета профсоюзных организаций работников образования и науки _________________ района г.Казани.
1.3. Профсоюзная организация __________________________________(полное или короткое наименование учреждения по Уставу) является организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и структурным звеном профсоюзной организации Вахитовского и Приволжского районов г.Казани Татарской республиканской организации общественной организации – Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации.
Профсоюзная организация объединяет педагогов и других работников образования – членов Профсоюза, работающих в __________________________(полное или короткое наименование учреждения по Уставу).
1.4. Организационно-правовая форма: общественная организация.
1.5. В своей деятельности профсоюзная организация ______________________(полное или короткое наименование учреждения по Уставу) руководствуется Уставом Профсоюза, Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством РФ и субъекта РФ, нормативными актами выборных органов Профсоюза и соответствующих территориальных организаций Профсоюза, настоящим Положением.
1.6. Профсоюзная организация может осуществлять предпринимательскую деятельность, которая не противоречит действующему законодательству, прибыль от которой направляется на достижение уставных целей Профсоюза.
1.7. В соответствии с Уставом Профсоюза в профсоюзной организации учреждения не допускается двойное членство в профсоюзах.
Член профсоюза, состоящий на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации учреждения, не может состоять на учете в другом профсоюзе (его организации) в _________________.
1.8. Профсоюзная организация организует учет и сохранность документов первичной профсоюзной организации в течении отчетного периода (не менее 3-х лет), а также передачу их на хранение в выборный орган вышестоящей территориальной организации профсоюза при реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации.
1.9. Местонахождение профсоюзной организации ____________________________
_______________________ (индекс, адрес, телефон).
2. Цели и задачи профсоюзной организации
2.1. Целями и задачами профсоюзной организации являются:
· Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;
· Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
· Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
· Информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
· Организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
· Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.
2.2. Для достижения уставных целей профсоюзная организация:
· Ведет переговоры с администрацией учреждения;
· Заключает от имени работников коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;
· Оказывает непосредственно или через районный Совет профсоюзных организаций юридическую, материальную помощь членам Профсоюза,
· Осуществляет непосредственно или через соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
· Представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
· Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;
· По поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
· Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральным и местным законодательством о выборах;
· Осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций;
· Доводит до сведения членов Профсоюза решения выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;
· Осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов Профсоюза;
· Осуществляет другие виды деятельности, предусмотренные Уставом Профсоюза.
3. Организация работы профсоюзной организации
3.1. Профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры. В профсоюзной организации могут создаваться профсоюзные группы, вводится, по мере необходимости, другие структурные звенья.
3.2. Деятельность профсоюзной организации учреждения определяется перспективным и текущими планами работы, решениями профсоюзных собраний и выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза.
3.3. Профсоюзная организация проводит мероприятия, заседания профкома, собрания с учетом режима работы образовательного учреждения и расписания учебных занятий.
3.4. Прием в Профсоюз в соответствии с п. 8 Устава Профсоюза производится на основании личного письменного заявления, поданного в профсоюзную организацию. Датой приема в Профсоюз считается дата подачи заявления в профсоюзную организацию.
Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.
3.5. Делопроизводства в профсоюзной организации осуществляется на основе номенклатуры дел, утверждаемой на заседании профсоюзного комитета.
3.6. Член Профсоюза вправе свободно выйти из Профсоюза путем подачи письменного заявления в профсоюзную организацию. Дата подачи заявления в профсоюзную организацию учреждения считается датой прекращения членства в Профсоюзе. Выбывший из профсоюза подает письменное заявление в бухгалтерию о прекращении взимания с него профсоюзных взносов.
3.7. Исключение из членов Профсоюза производится на условиях и в порядке, установленном Уставом Профсоюза. Исключение из Профсоюза оформляется протоколом профсоюзного собрания.
3.8. Учет членов профсоюза в учреждении осуществляется в форме списка, составленного в алфавитном порядке, с указанием даты вступления в Профсоюз, порядка уплаты профсоюзного взноса, выполняемой профсоюзной работы, профсоюзных, отраслевых и государственных наград или по учетной карточке установленного в Профсоюзе образца.
3.9. Вступительный и членский профсоюзные взносы взимаются в форме безналичной уплаты а порядке и на условиях, определенных в соответствии со ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором школы и соглашением на уровне соответствующей территориальной организации Профсоюза.
3.10. Члены Профсоюза, состоящие на учете в профсоюзной организации учреждения:
А) имеют право:
· Пользоваться дополнительными льготами, преимуществами, если таковые предусмотрены коллективным договором и соглашениями, заключенными выборными органами соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;
· Получать премии и иные поощрения из профсоюзного бюджета за активное участие в профсоюзной деятельности.
Б) несут обязанности:
· Содействовать выполнению решений профсоюзных собраний и профкома школы;
· Выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором учреждения и соглашениями, заключенными соответствующими выборными органами вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;
· Участвовать в работе соответствующих территориальных профсоюзных конференций в случае избрания делегатом;
· Проявлять солидарность с членами Профсоюза в защите их прав.
3.11. Порядок и условия предоставления льгот члену Профсоюза устанавливаются профсоюзным комитетом и выборными органами вышестоящих профсоюзных организаций.
4. Руководство первичной профсоюзной организацией.
Выборный орган вышестоящей территориальной организации Профсоюза:
· Утверждает Положение о первичной профсоюзной организации учреждения, изменения и дополнения вносимые в него;
· Согласовывает в установленном порядке решение о создании, реорганизации или ликвидации профсоюзной организации;
· По необходимости и в порядке, определенном Уставом Профсоюза, созывает внеочередное собрание первичной профсоюзной организации;
· Устанавливает общие сроки проведения отчетно-выборного профсоюзного собрания;
· Обеспечивает единый порядок применения уставных норм в первичной профсоюзной организации.
Руководство профсоюзной организацией осуществляется на принципах коллегиальности и самоуправления.
2. Выборные органы первичной профсоюзной организации
Органами профсоюзной организации являются профсоюзное собрание, профсоюзный комитет (профком), председатель первичной профсоюзной организации, ревизионная комиссия.
Количественный состав постоянно действующих выборных органов профсоюзной организации и форма их избрания определяются собранием.
Высшим руководящим органом профсоюзной организации является собрание.
Собрание
· Принимает Положение о первичной профсоюзной организации учреждения, вносит в него изменения и дополнения.
· Определяет и реализует основные направления деятельности профсоюзной организации, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза.
· Принимает решение о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в профсоюзных акциях по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза.
· Заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзному комитету.
· Заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии.
· Избирает и освобождает председателя первичной профсоюзной организации.
· Избирает казначея профсоюзной организации
· Утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионную комиссию.
· Избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав территориального комитета (Совета) профсоюза.
· Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации профсоюзной организации учреждения в установленном Уставом Профсоюза порядке.
· Утверждает смету доходов и расходов профсоюзной организации.
· Решает другие вопросы в соответствии с уставными целями и задачами первичной профсоюзной организации.
Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.
Собрание не вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию выборных вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.
Профсоюзное собрание созывается профсоюзным комитетом и проводится по мере необходимости, но не реже 1-го раза в квартал. Порядок созыва и вопросы, выносимые на обсуждение собрания, определяются профсоюзным комитетом. Регламент работы собрания устанавливается собранием.
Внеочередное профсоюзное собрание созывается по решению профсоюзного комитета, письменному требованию не менее 1/3 членов Профсоюза, состоящих на учете в профсоюзной организации учреждения, или по требованию выборного органа соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
Дата проведения внеочередного профсоюзного собрания сообщается членам Профсоюза не менее, чем за 7 дней.
Отчетно-выборное профсоюзное собрание проводится не реже 1 раза в 2-3 года в сроки и порядке, определяемом выборным органом соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
В период между собраниями, постоянно действующими руководящими органами профсоюзной организации являются профсоюзный комитет и председатель первичной профсоюзной организации.
Профсоюзный комитет (профком)
· Осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации учреждения в период между собраниями.
· Выражает, представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с администрацией учреждения (уполномоченными лицами), а также в органах местного самоуправления.
· Является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с администрацией учреждения и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора, а также при регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, предусмотренных законодательством РФ.
· Созывает профсоюзные собрания.
· Вступает в договорные отношения с другими юридическими и физическими лицами.
· Ведет коллективные переговоры с администрацией (уполномоченными лицами) учреждения по заключению коллективного договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
· Ведет сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение.
· Совместно с администрацией учреждения на равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультативную и иную помощь своим представителям на переговорах.
· Организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости – забастовок в установленном законодательством порядке.
· Организует проведение общего собрания трудового коллектива учреждения для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением.
· Осуществляет контроль за соблюдением в учреждении законодательства о труде. Профком вправе требовать, чтобы в трудовые договоры не включались условия, ухудшающие положение работников учреждения по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективным договором.
· Осуществляет контроль за предоставлением администрацией своевременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией.
· Осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в учреждении, заключает соглашение по охране труда с администрацией. В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников в организации создается совместная комиссия, куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации.
· Обеспечивает общественный контроль за правильным начислением и своевременный выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых, за распределением путевок на лечение и отдых
· Формирует комиссии, избирает общественных инспекторов (уполномоченных) по соблюдению законодательства о труде и правил по охране труда, руководит их работой.
· Приглашает для обоснования и защиты интересов членов Профсоюза правовую и техническую инспекции труда Профсоюза, инспекции государственного надзора, службы государственной экспертизы условий труда, общественной (независимой) экспертизы, страховых врачей.
· Заслушивает сообщения администрации учреждения (если это предусмотрено коллективным договором) о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности и требует устранения выявленных недостатков.
· Обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе.
· Проводит по взаимной договоренности с администрацией учреждения совместные заседания для обсуждения актуальных для жизни трудового коллектива вопросов и координации общих усилий по их решению.
· Получает от информации (уполномоченных лиц)
Первичная профсоюзная организация ДОУ №76
По итогам работы за пять лет наша первичная профсоюзная организация награждена дипломом «Единство.
Верность. Солидарность»Подведены итоги Турнира по бадминтону 2018 среди работников, членов Профсоюза (подробнее…)
______________________________________________________________
Поздравляем
Крутикову Наталью Игоревну, занявшую II место в личном зачёте по прыжкам в длину в районной Спартакиаде среди членов Профсоюза.Поздравляем Бойкову Татьяну Александровну, занявшую III место
в личном зачёте в городском первенстве по шахматам среди членов Профсоюза образовательных организаций г.Сочи
Выражаем благодарность Касатых Наталье Леонидовне за активное участие в городском первенстве по шахматам среди членов Профсоюза образовательных организаций г.Сочи
Наше учреждение стало
ПРИЗЁРОМ краевого конкурса «ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ»Наша первичная профсоюзная организация заняла 1 место в городском конкурсе
«ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Г.
СОЧИ» в 2017г.В январе 2017г. ( г.Москва) наша первичная профсоюзная организация приняла участие в отборочном этапе «Второго Всероссийского Смотра-конкурса на лучшую презентацию опыта работы первичных профсоюзных организаций» и вышла в финал!!!
Первичная профсоюзная организация МДОУ № 76 была создана в 1999 году.
В настоящее время охват профсоюзным членством составляет 96% от списочного состава работников.
Профсоюз – это значит: « Мы вместе!»Профсоюз— это значит: « Мы отстаиваем твои профессиональные и экономические интересы!»Профсоюз— это значит: « Мы заключаем Коллективный договор, преследуя интересы каждого работника!»Профсоюз— это значит : «Мы боремся за соблюдение трудового законодательства!»Профсоюз – это значит: « Мы боремся за создание безопасных условий твоего труда!»Профсоюз— это значит: « Мы способствуем повышению твоего профессионального уровня!»Профсоюз – это значит: « Мы боремся за твой достойный отдых!»Профсоюз – это значит: «Мы всегда поможем тебе в трудную минуту!»Профсоюз— это значит: « Мы всегда порадуемся вместе с тобой!» «Что такое наш отраслевой Профсоюз?» Это каждый из нас, это все наши первичные профсоюзные организации, это все городские и районные организации, объединяемые в краевые и в областные.
А все мы члены Российского Профсоюза Образования.У нас единые задачи и цели.
Главная цель Профсоюза работников образования и науки — защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:Добивается
повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза работников образования и науки;Обеспечивает
защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;Содействует
охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;Осуществляет общественный контроль за
соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки.
«Для первичной профсоюзной организации нашего дошкольного учреждения эти цели и задачи так же
являются приоритетными.» (из выступления председателя первичной профсоюзной организации МДОУ №76 г.Сочи Пузановой Е.Ю на отчётно-выборной конференции Сочинской городской территориальной организации Профсоюза)Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации —Пузанова Евгения Юрьевна, музыкальный руководитель, стаж профсоюзной работы — 16 лет.Заместитель председателя первичной профсоюзной организации — Власенко Юлия Васильевна, специалист по кадрам, стаж профсоюзной работы 17 лет.
Уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации — Брындина Наталья Геннадьевна, воспитатель, стаж профсоюзной работы в ДОУ — 4 года.
4.2 / 5 ( 18 голосов )
Профсоюз | Детский сад №218
Профсоюзный кружок Хроника будней и праздников Положение о первичной профсоюзной организации Список горкома и обкома профсоюзов работников образования Публичный отчет Коллективный договор 2019 – 2022Профсоюз
Добро пожаловать на страничку первичной Профсоюзной организации
МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 218»
Пусть крепнут содружества узы
Иными быть мы не должны!
Дошкольное образование и профсоюзы-
Основа единства страны!
Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.
Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.
Задачи:
– Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза, повышению социальной защищенности работников
МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 218»
– Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников детского сада.
– Содействовать в улучшении материального положения, в укреплении здоровья работников детского сада, в создании условий для повышения их квалификации, проведении досуга.
– Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профсоюзного чувства.
– Укреплять и развивать профсоюзную солидарность.
Каждый член профсоюза может рассчитывать:
– на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;– на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
– на обращение в профком при ущемлении экономических трудовых прав;
Получить:
– необходимую юридическую консультацию;
– все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
– льготные путевки в спортивно – оздоровительный лагерь, дома отдыха и санатории для детей;
– содействие в получении медицинских услуг;
– материальную помощь из фондов профкома.
Состав профсоюзного комитета
МДОУ “Детский сад комбинированного вида № 218”
| Председатель профсоюзного комитета | Круть Татьяна Викторовна |
| Заместитель председателя профсоюзного комитета | Билюкова Марина Александровна |
| Члены профсоюзного комитета | Бобкова Светлана Анатольевна – секретарь Мухина Елена Геннадьевна – культмассовая работа Сергеева Наталия Федоровна – социальные вопросы |
| Члены ревизионной комиссии | Зоина Светлана Анатольевна – старшая медсестра Бурковская Татьяна Валерьевна – учитель – логопед Авдеева Елена Степановна – воспитатель |
На протяжении семи лет Круть Татьяна Викторовна возглавляет профсоюзную организацию детского сада.
За этот небольшой период она добилась значительных успехов не только как профессиональный педагог, но и как опытный организатор. Татьяна Викторовна активно участвует в общественной жизни коллектива детского сада, в разрешении профессиональных проблем и конфликтов. Постоянно заботится о благоприятном микроклимате в коллективе, а также оказывает значительную помощь в профессиональном становлении молодых педагогов. Тесное взаимодействие профсоюзного лидера с администрацией детского сада позволяет своевременно и эффективно решать возникающие социальные проблемы, защищать интересы своих коллег, справедливо оценивать профессиональную деятельность педагогов.Возглавляемый Татьяной Викторовной профсоюзный комитет детского сада активно помогает ей вести профсоюзную работу среди педагогов и сотрудников дошкольного учреждения, рассматривая самые актуальные и болезненные вопросы, касающиеся оплаты труда персонала, возможности получения материальной помощи, организации отдыха сотрудников, чествования юбиляров, а также постоянно следит за выполнением требований коллективного договора.
Решение вышеуказанных проблем требует от Татьяны Викторовны хороших знаний о профсоюзной деятельности, поэтому она систематически изучает законодательную литературу, следит за публикациями в профсоюзных изданиях «Мой профсоюз», «Просвещенец», «Профсоюзный экспресс» и доводит их содержание до всего коллектива.
Профкормов в Мире много разных есть,
Но наш – он несравнимый, без сомнения,
Чтоб всем помочь и каждого зажечь –
Использует он каждое мгновение!
Профсоюзный уголок.
Он служит источником востребованной, актуальной информации, был свидетелем праздников, мероприятий и наград.
Наша профсоюзная жизнь
Что может сегодня профсоюз?
В настоящее время мотивацией членства в профсоюзной организации становится не способ получения материальных благ, а средство защиты трудовых прав и интересов. Профсоюзный комитет ДОУ входит в организационную структуру РК профсоюза, поэтому он действует не сам по себе, а является представителем коллектива и выражает его интересы.
С администрацией ДОУ у профсоюзного комитета сложились партнерские отношения: профком принимает участие в регулировании трудовых отношений, согласование нормативных и локальных документов обобщения передового педагогического опыта. В ДОУ создаются условия для профессионального роста педагогического состава.
Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Стилем жизни для многих педагогов становится участие в различных конференциях, семинарах, конкурсах, проектах.
ВСТУПАЙТЕ В РЯДЫ НАШЕГО ПРОФСОЮЗА!
Побудить к вступлению это лишь полдела,
Необходимо сделать так, чтобы профсоюзная организация жила активной, полноценной жизнью, и это чувствовал каждый, кто имеет профсоюзный билет!
Как вступить в профсоюз?
Нужно заполнить бланк заявления о вступлении в профсоюз. Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.
Хочется пожелать нашему профсоюзному комитету насыщенной, интересной и эффективной деятельности, позволяющей реализовать намеченное.
А каждому члену ПК – лучше осознать, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной.
http://www.ed-union.ru/
http://www.sarprof.ru
Саратовская городская организация Общероссийского профсоюза
образования и науки РФ
http://profobr64.ru/
План работы профсоюзной организации МДОУ «Детский сад комбинированного вида №218»
на 2021 – 2022 уч.год
| Профсоюзные собрания | Дата | Ответственный | |
| 1 | 1.1 Отчет о работе профсоюзного комитета за 2020 – 2021 уч.год 1.2 Вручение электронных профсоюзных билетов сотрудникам ДОУ 1.  3 Организационные вопросы по подготовке к празднику «День Воспитателя» 27.09.2021 | Сентябрь 2021 | Профком Администрация |
| 2 | 2.1 О работе Администрации и профкома по соблюдению Трудового Кодекса РФ | Ноябрь 2021 | Профком Администр |
| 3 | Отчетно – перевыборное собрание 3.1 Утверждение сметы доходов и расходов проф. бюджета | Январь 2022 | Профком Администр |
| Заседания профкома | |||
| 1 | О состоянии готовности групповых помещений, соблюдение охраны и улучшение условий труда к началу 2021 – 2022 уч.года | Авг.–сент. 2021 | Председатель ПК Администр |
| 2 | Согласование и обсуждение – Положение о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда работников – Положение об оплате труда | Ноябрь2021 | ЗаведующийПредседатель ПК |
| 3 | Согласование графиков отпусков работников ДОУ | Декабрь 2021 | Заведующ Председатель ПК |
| 4 | О проведении мероприятий, посвященных празднику «Масленица» и Международный день 8 Марта | Фев. 2022 | Предс. ПК Администрация |
| 5 | Об участии сотрудников в субботниках, благоустройстве территории ДОУ. Отчет администрации о ходе выполнения соглашений по охране труда в ДОУ | Апрель 2022 | Председатель ПК Администр |
| 6 | Об оказании материальной помощи и поощрения сотрудников по итогам года, за активное участие в организации проф. работы | Май 2022 | Председатель ПК |
| Организационно – массовая комиссия | |||
| 1 | Подписка на газеты и журналы | Нояб.2021 | Зам. Предс. |
| 2 | Оформление профсоюзных билетов, проверка правильности взимания профсоюзных членских взносов | Январь 2022 | Пред. ПК Секретарь |
| 3 | Донесение до членов профсоюза решений вышестоящих профсоюзных органов | В теч года | Председатель ПК |
| 4 | Оформление профсоюзных билетов, вновь устраивающихся работников | В теч. года | Пред. ПК Секретарь |
| Комиссия по охране труда | |||
| 1 | Заключение соглашений по охране труда с администрацией на 2022 г. | Дек.2021 | Заведующ. Пред. ПК |
| 2 | Осуществление контроля за соблюдением правил и норм охраны труда и технике безопасности в ДОУ Составление актов выполнения соглашения по охране труда | В теч. года 4 раза в год | Комиссия поохране труда ДОУ Профком |
| 3 | Оформление профсоюзных билетов, вновь устраивающихся работников | В течение года | Председатель профкома Секретарь |
| Комиссия по охране труда | |||
| 1 | Заключение соглашений по охране труда с администрацией на 2021 г. | Декабрь 2021 | Заведующий Председатель профкома |
| 2 | Осуществление контроля за соблюдением правил и норм охраны труда и технике безопасности в ДОУ | В течение года | Комиссия по охране труда в ДОУ |
| 3 | Составление актов выполнения соглашения по охране труда | 4 раза в год | Профком |
| Культурно – массовая комиссия | |||
| 1 | Подготовка и проведение вечера отдыха для работников ДОУ – «День воспитателя» – «Новогодние посиделки» – «Милым женщинам посвящается» | Сентябрь Декабрь Март | Профком |
Профсоюз
Первичная профсоюзная организация
МАДОУ детского сада №141 города Тюмени.
Председатель профкома: Аксентьева Ирина Викторовна – воспитатель.
Что такое профсоюз?
Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;
Территориальная организация профсоюза – добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.
Как вступить в профсоюз?
Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации.
Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.
Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.
Цели нашего профсоюза:
Основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
Задачи первичной Профсоюзной организации МАДОУ дс №141 города Тюмени:
- Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников МАДОУ.
- Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников МАДОУ, созданию условий для проведения досуга.
- Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников и администрации МАДОУ.
- Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
- Укреплять и развивать профессиональную солидарность.
Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?
Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования, органа управления образованием, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.
Членами профсоюза могут быть:
– работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;
– работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?
Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины.
Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и их работников, решать за этот счет свои проблемы.
Что даёт нам профсоюз?
- Стабильность трудовых отношений.
- Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
- Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
- Правовую и юридическую помощь.
- Организацию отдыха работников и их детей.
- Организацию и проведение культурных мероприятий.
- Материальную помощь работникам.
Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:
- представление интересов работников в отношениях с работодателями;
- защита трудовых прав и законных интересов работников.
Полномочия профсоюзов
Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.
Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:
- защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
- ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
- контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
- получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.
Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.
Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.
Привилегии, предусмотренные для членов профсоюза
Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.
Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ДОУ основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о ППО (первичная профсоюзная организация), Коллективного договора, планах работы профкома. Совместными усилиями администрации и профкома разрабатываются условия Коллективного договора, обеспечивающие улучшение нелёгкого труда работников в дошкольном учреждении.
Права члена профсоюза
- На защиту Профсоюзом его профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов в государственных и хозяйственных органах, суде.
- Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно – правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его профессиональный, трудовых, социально-экономических интересов.
- Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.
- Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные органы Профсоюза.
- Участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.
- На бесплатные консультации и юридическую помощь.
- Получать материальную помощь из средств Профсоюза.
- В преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, приобретать акции и ценные бумаги акционерных обществ, пенсионных и инвестиционных фондов и кредитных союзов, страховых или иных компаний и предприятий, создаваемых профсоюзом или с его участием.
- Пользоваться оздоровительными, культурно- просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.
- На поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.
Обязанности члена Профсоюза
1. Соблюдать Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.
2.
Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.
3. Соблюдать условия коллективного договора, соглашений.
4. Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.
5. За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:
– предупреждение об исключении из Профсоюза;
– исключение из Профсоюза.
6. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.
7. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной организацией Профсоюза или её выборным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих на собрании или заседании выборного органа при наличии кворума.
8. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании выборного органа без уважительных причин – этот вопрос может решаться в его отсутствии.
9. Вопрос о снятии взыскания с члена Профсоюза рассматривается собранием первичной организации Профсоюза или выборным органом, наложившим взыскание.
10. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза, теряет право на защиту его профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов Профсоюзом, его имуществом, льготами. Сумма уплаченных взносов не возвращается.
Наш профсоюзный комитет
Первичная профсоюзная организация
МАДОУ детского сада № 31 г. Ельца «Сказка».
|
Мы рады приветствовать вас на страничке нашей первичной профсоюзной организации. Профсоюзная организация объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада. |
Девиз профсоюзной организации
Профсоюз – коллектив,
Коллектив – это сила.
Будем вместе творить
Станем вместе едины.
2021 год –
тематический год «Спорт. Здоровье. Долголетие»
Информационный листок №12
Фотоархив VII Слёта первичных профсоюзных организаций
В рамках месячника по охране труда в нашем детском саду прошло заседание членов профсоюзного комитета, на котором были рассмотрены вопросы по улучшению условий и охраны труда.
Структура первичной профсоюзной организации (ППО)
Цель работы профсоюзной организации МАДОУ детского сада № 31 г. Ельца «Сказка»
Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса.
Основные задачи первичной профсоюзной организации МАДОУ детского сада № 31 г.
Ельца «Сказка»
– реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;
– общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
– улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов профсоюза;
– информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение мер, принимаемых профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
– организация приёма в профсоюз и учёт членов профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
– создание условий, обеспечивающих вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу.
Для достижения целей первичная профсоюзная организация:
– ведёт переговоры с администрацией МАДОУ;
– заключает от имени работников МАДОУ коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;
-разрабатывает совместно с руководством МАДОУ нормативные документы, обеспечивающие рост заработной платы работников (показатели эффективности для педагогических работников и другие стимулирующие выплаты)
– оказывает непосредственно или через Городской (Областной) комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам профсоюза;
– осуществляет непосредственно или через Городской (Областной) комитет профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов профсоюза;
– представляет интересы членов профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
– участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;
– по поручению членов профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
– участвует в избирательных компаниях в соответствии с федеральным и законодательством о выборах;
-осуществляет информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение действий профсоюза в ходе коллективных акций;
– доводит до сведения членов профсоюза решения горкома и обкома профсоюза;
– осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов профсоюза.
Информация о вышестоящих организациях
- Общероссийский Профсоюз образования http://www.ed-union.ru/
- Липецкая областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ http://edunion48.ru/
- Липецкая городская организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации [email protected]
- Елецкая городская Организация профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
Правовая основа деятельности профсоюзной организации ДОУ
• Конституция РФ http://zakonbase.ru/konstitucija-rf/
• Трудовой кодекс РФ http://zakonbase.ru/trudovoj-kodeks/
• Закон РФ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” http://zakonbase.ru/zakony/10-fz-ot-2010-07-01-o-professionalnyh/
• Общее положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации http://www.
ed-union.ru/ustav_profsoyuza/
• Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” http://ohranatruda.ru/ot_biblio/normativ/data_normativ/1/1253/index.php
• Устав профсоюза работников народного образования и науки РФ http://edunion48.ru/official-documents/78-ustav.html
Документы ППО МАДОУ детского сада № 31 г. Ельца «Сказка»
Положение первичной профсоюзной организации МАДОУ детский сад № 31 г. Ельца «Сказка»
План работы первичной профсоюзной организации МАДОУ детский сад № 31 г. Ельца «Сказка»
Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации .(в редакции от 14.10.2020 г. с приложениями)
Постановление Правительства РФ от 7 декабря 2020 г. № 2040 «О проведении эксперимента по внедрению цифровой образовательной среды»
Коллективный договор МАДОУ детский сад № 31 г. Ельца «Сказка»
Протоколы профсоюзных собраний
Протоколы заседаний профсоюзного комитета
Заявления членов профсоюза МАДОУ детского сада № 31 г.
Ельца «Сказка»
Заявление о приёме в Профсоюз, заявления о безналичной уплате членских взносов, согласие членов профсоюза МАДОУ детского сада № 31 г. Ельца «Сказка» на обработку персональных данных
Статистические отчеты
Публичный отчет ПК МАДОУ детского сада № 31 г. Ельца “Сказка” за 2019 год”
Публичный отчет ПК МАДОУ детского сада № 31 г. Ельца “Сказка” за 2020 г.
Основные направления деятельности
ППО МАДОУ детского сада № 31 г. Ельца «Сказка»
Разработка и принятие коллективного договора.
- Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.
- Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.
- Участие в работе профсоюзных объединений на районном и городском уровнях.
- Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.
- Участие в управлении средствами социального страхования.
- Материальная поддержка членов профсоюза.
- Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов.
Основные направления работы
ППО МАДОУ детского сада № 31 г. Ельца «Сказка»
- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОУ;
- повседневная забота об улучшении охраны труда;
- осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;
- развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
- проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.
Направления информационной работы ППО
- Новости законодательства: официальные документы; юридическая и правовая помощь в документах.
- Новости профсоюзного движения
- Новости интернет-сайтов
Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками МАДОУ детского сада № 31 г. Ельца «Сказка»
- Равноправие сторон.
- Уважение и учет интересов сторон.
- Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.
- Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
- Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.
- Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.
Наша профсоюзная организация
|
Председатель ПК МАДОУ детского сада № 31 г. Ельца «Сказка» Артемова Елена Владимировна – инструктор по физической культуре |
Заместитель председателя
Любимцева Екатерина Владимировна – воспитатель
Ревизионная комиссия:
Матюхина Наталья Николаевна–воспитатель
Адоньева Элла Григорьевна – заместитель заведующего, воспитатель
Комиссия по социальному партнерству и защите трудовых прав членов профсоюза (профком):
Артемова Елена Владимировна-председатель
Скуридина Юлия Евгеньевна -воспитатель
Адоньева Элла Григорьевна – заместитель заведующего, воспитатель
Организационно-массовая работа
Артемова Елена Владимировна – председатель
Семенова Ирина Григорьевна – помощник воспитателя
Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа
Артемова Елена Владимировна – председатель
Скуридина Юлия Евгеньевна – воспитатель
Охрана труда
Все персональные данные размещены с согласия субъекта(ов) на обработку персональных данных
Контент является обязательным к размещению
Информация, содержащаяся в разделе «Сведения об образовательной организации», однозначно идентифицируются как обязательный к размещению контент
Отношения между работниками и администрацией (LMR) | Министерство энергетики
О компании LMR
Департамент энергетики (DOE) Департамент трудовых отношений (LMR) обеспечивает направление и надзор за программами Департамента по отношениям между работниками и руководством и оценивает эффективность отношений между работниками и руководством Министерства энергетики во всем Департаменте.
LMR предоставляет рекомендации и рекомендации специалистам по трудовым отношениям (LRO), менеджерам и другим лицам, а также выполняет предусмотренную законом функцию проверки руководителя агентства (AHR) в отношении коллективных переговоров, среднесрочных и срочных соглашений, а также предоставляет консультации и рекомендации в отношении действий третьих сторон.LMR предоставляет разъяснения по законам, общегосударственным постановлениям, прецедентному праву и политике Министерства энергетики. Кроме того, LMR разрабатывает и содействует обучению трудовым отношениям, выступает в качестве технических консультантов Форума управления трудовыми ресурсами (LMF) Департамента секретаря и т. д. DOE LMR восходит к некоторым уникальным началам, когда подразделения Министерства внутренних дел (DoI) по переговорам были переданы в DOE в рамках поддержки Министерства энергетики. Эти предприятия электроэнергетики обладали уникальными унаследованными правами (называемыми правами 704) на основании раздела 9(b) Закона о действующих тарифных системах 1972 г.
, в котором Конгресс «сохранил права сторон коллективных договоров, действующих на 19 августа 1972 г., на вести переговоры «относительно различных пунктов предмета переговоров, на которых были основаны эти контракты», что означает, что эти 704 права были сохранены по состоянию на 19 августа 1972 года, и могут продолжаться переговоры, несмотря на 5 USC.71, Положение Федеральной службы по управлению трудовыми ресурсами.
DOE в настоящее время имеет 15 единиц, признанных на местном уровне, 3 из которых являются унаследованными 704 единицами, и нет национальных единиц, ведущих переговоры.
Целью LMR является создание рабочей среды для совместной работы путем поощрения сотрудничества между работниками и руководством путем работы с местными МРО и профсоюзными организациями для решения задач Агентства и разработки совместных решений, которые повысят безопасность на рабочем месте, производительность и качество жизни сотрудников для достижения лучших результатов. миссии Департамента и улучшить предоставление услуг Министерству энергетики и населению.
Doe Transing Utits
Bonneville Power Admistration
IDAHO
Национальные энергетические технологии
Дубовый хребт Richland юго-западная сила Администрация Администрация энергетики Западной области Вторник, 16 февраля 2021 г. 4 февраля 2021 года демократы в Палате представителей и Сенате представили Закон о защите права на организацию (PRO) 2021 года.Закон PRO поддерживается ключевыми членами руководства Сената, в том числе лидером большинства Чаком Шумером. Закон PRO станет самой значительной реформой трудового законодательства в Соединенных Штатах после принятия Закона Тафта-Хартли времен Второй мировой войны и Закона Вагнера 1935 года, которые создали Национальный совет по трудовым отношениям («NLRB») и впервые предоставили работникам частного сектора право создавать и вступать в профсоюзы («союзы»). Палата представителей США приняла более раннюю версию Закона о PRO в феврале 2020 года, но тогда Сенат отказался принимать дальнейшие меры.Хотя некоторые крупные деловые круги, такие как Торговая палата США, выступают против, президент Байден выразил поддержку Закону о PRO. В настоящее время неясно, станет ли Закон PRO законом, и если да, то в какой форме. В случае принятия Закон о PRO приведет к радикальным изменениям в Национальном законе о трудовых отношениях («NLRA»), включая резкое увеличение размеров убытков, штрафов и гражданско-правовых санкций, в некоторых случаях возлагающих личную ответственность на должностных лиц и директоров компаний, а также расширение защиты интересов сотрудников и профсоюзов.Ниже приводится краткое изложение десяти ключевых областей, о которых работодатели должны знать в соответствии с Законом о PRO. В настоящее время NLRA позволяет штатам запрещать уплату обязательных профсоюзных взносов для работы на работодателя. В настоящее время работодатели имеют право «навсегда заменить» работников, которые бастуют в поддержку своего профсоюза. Расширение экономического оружия профсоюза будет усугубляться сужением оружия работодателя. NLRA давно признало, что работодатели должны противодействовать экономической забастовке работников; Точно так же, как работники могут приостановить свою работу, работодатели могут «заблокировать» работников в связи с коллективными переговорами, чтобы они даже вышли на игровое поле. В целях поддержания экономического мира и стабильности, а также справедливости в трудовых спорах, NLRA уже давно запрещает «вторичные» забастовки и бойкоты сторонних работодателей и подрядчиков. В соответствии с этими «вторичными» правилами профсоюзы обязаны направлять свои забастовки и экономические меры против «основного» работодателя, чьих работников они представляют. Действительно, для профсоюзов незаконно пикетировать и бойкотировать «вторичных» работодателей, таких как подрядчики, продавцы и другие предприятия, с целью оказания давления на первичных на переговорах. Закон PRO легализует «вторичные» забастовки и бойкоты. Этот беспрепятственный подход будет означать, что нейтральные «невинные наблюдатели» работодатели, такие как продавцы, поставщики и соседние предприятия, которые не имеют никакого отношения к конкретному трудовому спору, могут быть пикетированы и бойкотированы профсоюзами для принуждения к переговорам. NLRA уже давно признало, что только работники, в отличие от менеджеров, руководителей и независимых подрядчиков, имеют право создавать профсоюзы, вступать в них или помогать им. Таким образом, определение «сотрудника» и «руководителя» в соответствии с NLRA было критическим вопросом. Профсоюзы уже давно настаивают на принятии законодательства, расширяющего определение «сотрудника» и ограничивающего определение «руководителя», чтобы подчинить себе большее число лиц.Независимые подрядчики в настоящее время также не подпадают под действие NLRA. Закон PRO расширит определение «сотрудника», приняв тест «ABC» штата Калифорния, чтобы исключить большинство работников из статуса освобожденного независимого подрядчика. Закон PRO также сужает определение «руководителя», что затрудняет для работодателя классификацию своих непосредственных начальников и руководителей как освобожденных от профсоюзного охвата — например, путем исключения функций «назначать» и «ответственно руководить» из определения «руководитель». Закон PRO также расширит понятие «совместного работодателя» в соответствии с NLRA. В настоящее время работодатели, такие как франчайзеры, несут ответственность за действия своих франчайзи или подрядчиков только в том случае, если они оба непосредственно контролируют условия найма сотрудников. NLRA уже давно признало основной принцип, согласно которому коллективные переговоры представляют собой переговоры между профсоюзом и работодателем о заключении трудового договора, содержание которого определяется самими сторонами — и только ими — в результате их собственных частных переговоров. Закон PRO изменит все это, если будет принят. В ситуациях первого контракта будет принята модель «арбитража интересов» — общая для государственного сектора и государственных союзов. Если работодатель не соглашается с требованиями профсоюза в течение 30 дней с момента запроса о посредничестве, федеральные арбитры будут уполномочены устанавливать условия соглашения с учетом таких факторов, как размер и платежеспособность работодателей, а также стоимость проживание работника и членов его семьи, а также сравнительная информация по области и отрасли. Закон PRO содержит несколько положений, которые подрывают право работодателя на ведение бизнеса и сохранение рабочего места. Решение Верховного суда от 2018 года Epic Systems узаконило обязательные арбитражные соглашения, согласно которым сотрудники должны подавать в арбитраж все иски, связанные с трудоустройством, включая групповые и коллективные иски.Закон PRO отменит Epic Systems и аннулирует такие обязательные арбитражные соглашения, заставив работодателей защищать дорогостоящие коллективные иски в суде. Закон PRO также предоставит работникам право использовать электронную почту и системы электронной связи работодателей для профсоюзной и другой организационной деятельности при отсутствии веских деловых причин. NLRB эпохи Обамы ввел этот же стандарт, чтобы регулярно отменять политику электронных коммуникаций работодателя. Закон PRO вернет «быстрые» избирательные процедуры эпохи Обамы, когда предвыборные слушания назначались на восемь дней после того, как профсоюз подаст заявление о признании в NLRB. У работодателей будет максимум 20 дней, чтобы подготовиться к предвыборным слушаниям. Но Закон PRO идет дальше, исключая участие работодателя в определении того, как будет проходить процедура выборов сотрудников, и предоставляя NLRB право по своему усмотрению разрешать профсоюзам определять ключевые параметры выборов, такие как дата (даты), метод (почтовая рассылка или лично) и местонахождение. Более того, закон PRO расширит права профсоюзов на «выбор лучших» сотрудников, которых они хотят представлять, и исключит других сотрудников, несмотря на общность интересов. Закон PRO отменит стандарт NLRB 2017 PCC Structurals, Inc. Когда дело доходит до выборов, NLRB уже давно признал, что выборы под наблюдением Совета, проводимые для защиты свободного выбора сотрудников, являются предпочтительным методом сертификации профсоюзов.Однако Закон о PRO предусматривает, что если профсоюз проигрывает выборы, NLRB может аннулировать результаты выборов и удостоверить профсоюз в качестве представителя на основании доверенностей профсоюза, представленных работниками профсоюзу в любое время за прошлые периоды. год. Представительство Союза основано на поддержке большинства. В соответствии с прежней политикой NLRB в отношении «блокирующих сборов» сотрудники часто тщетно пытались попасть на голосование по исключению профсоюза, потерявшего большинство.Закон PRO восстановит старую политику NLRB в отношении «блокировки платы». Штрафные санкции и штрафы никогда не были частью схемы правоприменения NLRA.Вместо этого цель возмещения убытков заключалась в том, чтобы восстановить статус-кво и обезопасить работника от любых убытков. В крайних случаях широко распространенной несправедливой трудовой практики пострадавшему работнику или профсоюзу может быть предоставлен судебный запрет. Опыт показал, что для поддержания продуктивных отношений между работниками и администрацией лучше всего подходили меры и приказы о восстановлении статус-кво, в которых процесс рассмотрения жалоб и арбитража — личное разрешение споров между сторонами — был стандартным методом решения проблем. Закон о PRO переработает эту принудительную схему в карательную меру, чтобы наказать работодателей даже за технические и незначительные нарушения, такие как неопубликование уведомления или нарушение крайнего срока предоставления информации профсоюзу на день или меньше. Вместо восстановления статус-кво Закон PRO предусматривает выплату аванса, возмещение косвенных убытков, а также штрафные и двойные убытки в виде «оценочной суммы убытков». Промежуточный заработок и отказ от поиска работы работниками учитываться не будут, обеспечивая работникам возможные непредвиденные доходы в расчетах НЛРБ. В дополнение к штрафным санкциям для затронутых сотрудников, впервые работодатели будут подвергаться дополнительным штрафам за нарушения, таким как продолжающееся нарушение в размере 500 долларов США в день за несоблюдение уведомления о правах NLRA. За каждое нарушение будет наложен гражданско-правовой штраф в размере до 50 000 долларов США (100 000 долларов США в случае предыдущих нарушений) — сверх возмещения ущерба, выплаченного сотрудникам. Кроме того, Закон PRO предусматривает, что директора и должностные лица могут нести личную ответственность за эти гражданско-правовые санкции в случаях, когда директор или должностное лицо руководило нарушением или совершило его, установило политику, приведшую к нарушению, или имело фактическое или конструктивное знание нарушение и не смог его предотвратить. Закон PRO также предоставляет работникам частное право подать в суд на своих работодателей в случае отсутствия судебного запрета NLRB, в дополнение к обвинениям NLRB, когда работники смогут возместить гонорары адвокатов и расходы, если они выиграют, в дополнение к штрафные санкции. В соответствии с разделом 10(j) NLRA, NLRB по своему усмотрению добивался федеральных судебных запретов в качестве чрезвычайного средства правовой защиты в случаях широко распространенных незаконных действий.На практике судебное разбирательство по судебным запретам NLRB было относительно необычным и предназначалось для самых серьезных правонарушителей. Закон PRO сделает судебные запреты нормой. В частности, в любом случае, связанном с утверждениями об увольнении или «ином серьезном экономическом ущербе работнику», региональному отделению NLRB предписывается отказаться от полного расследования и вместо этого провести быстрое «предварительное» рассмотрение дела. Если на основании этого предварительного расследования регион считает, что есть «разумные основания полагать, что такое обвинение верно», регион обязан по закону обратиться за федеральным судебным запретом, как само собой разумеющееся, даже до принятия решения по существу дела. . Закон PRO не только делает судебные запреты обычным делом; они также будут обычно предоставляться. В соответствии с Законом о PRO федеральные окружные суды обязаны выносить судебные запреты до того, как существо дела фактически будет передано в суд. Единственный случай, когда федеральный окружной суд может отклонить судебный запрет, — это когда суд «приходит к выводу об отсутствии разумной вероятности» того, что NLRB действительно «выиграет дело по существу». Вышеизложенное является просто обзором изменений, предложенных Законом о PRO; изменения, которые коренным образом изменят картину отношений работодатель/профсоюз. Колода будет сложена против работодателей в ходе разбирательств NLRB и в федеральном суде после принятия Закона о PRO. Работодателям важно пересмотреть свою политику в отношении отношений между работниками и руководством.Это начинается с его беспрофсоюзной политики и продолжается переговорными стратегиями. Долгосрочные контракты могут помочь смягчить волатильность, которая может возникнуть в результате волнений среди рабочих, от которых у работодателя может быть мало вариантов защиты. Тем не менее, работодатели должны оценить свою уязвимость в соответствии с законом, если он будет принят, и шаги, которые необходимо предпринять сейчас, чтобы избежать проявления враждебности профсоюзов при принятии и применении политики. В марте 2021 года Палата представителей США приняла законопроект в поддержку профсоюзов под названием «Закон о защите права на организацию от 2021 года» (Закон о PRO).Если закон PRO будет принят, он внесет поправки в несколько положений Национального закона о трудовых отношениях (NLRA), чтобы предоставить новые права профсоюзам и ограничить некоторые существующие права работодателей.[1] В Индии новые трудовые кодексы ожидают уведомления о дате их вступления в силу. После вступления в силу трудовой кодекс вводит некоторые важные положения в отношении профсоюзов (известных как профсоюзы в Индии). Статья 19(1)(c) Конституции Индии 1950 г. (Конституция) предусматривает основное право на «свободу слова и самовыражения» и гарантирует право «создавать ассоциации или союзы», включая союзы. В соответствии с Конституцией трудовое законодательство Индии перечисляет право работников на создание профсоюза и вступление в него, а также на участие в коллективных переговорах в национальном законодательстве, включая Закон о профсоюзах 1926 года (Закон о TU) и Закон о трудовых спорах 1947 года ( Закон об удостоверениях личности), помимо некоторых законодательных актов отдельных штатов. В настоящее время в наших федеральных законах отсутствует понятие «признание» профсоюза.Некоторые индийские штаты, такие как Махараштра и Керала, приняли законы о признании профсоюзов, такие как Закон Махараштры о признании профсоюзов и предотвращении несправедливой трудовой практики 1971 года и Закон Кералы о признании профсоюзов 2010 года. Признание профсоюза означает, что работодатель признает тот или иной профсоюз как представительный и, следовательно, будет готов участвовать в обсуждениях с профсоюзом в отношении интересов работников.[3] Профсоюзы считают, что признание профсоюза необходимо для обеспечения коллективных переговоров и стабильности производственных отношений. Фактически, в предлагаемом Законе о PRO говорится, что работодатели больше не могут отозвать признание профсоюза без проведения выборов для отмены сертификации. 29 сентября 2020 г. был принят Кодекс производственных отношений Индии 2020 г. (Кодекс IR), который включает в себя и заменяет некоторые законы, включая Закон о TU.Хотя Кодекс IR еще не вступил в силу, он вводит понятие «профсоюза для ведения переговоров» на промышленном предприятии, имеющем один или несколько зарегистрированных профсоюзов. Профсоюз или совет по переговорам – это профсоюз, признанный для ведения переговоров с работодателем промышленного предприятия по определенным установленным вопросам.[5] Кодекс IR предусматривает, что после того, как профсоюз признан работодателем, такое признание будет оставаться в силе в течение трех лет с даты признания или учреждения или в течение такого дополнительного периода до пяти лет, в общей сложности, по взаимному решению работодателя. и профсоюз (ы). Если на промышленном предприятии существует единственный зарегистрированный профсоюз, работодатель обязан признать такой союз единственным профсоюзом работников, ведущим переговоры. В соответствии с Кодексом IR, если центральное правительство считает необходимым, чтобы профсоюз или федерация профсоюзов были признаны центральным профсоюзом на центральном уровне, оно может признать такой профсоюз как таковой следующим образом. 4 мая 2021 г. центральное правительство выпустило проект предлагаемых центральных правил под названием «Правила о признании переговорного союза или совета по переговорам и разрешении споров профсоюзов в производственных отношениях», 2021 г. (« Правила профсоюзов » ) по ИК. Правила профсоюзов содержат перечень вопросов, касающихся работников, которые профсоюз или совет по ведению переговоров должны обсудить с работодателем предприятия. Это включает в себя классификацию работников, их заработную плату и другие надбавки, право на отпуск, дисциплинарные процедуры и безопасность, здоровье и условия труда работников. Он также предусматривает, что критерием признания единого зарегистрированного профсоюза в качестве единственного профсоюза работников, ведущих переговоры, является то, что в состав единого зарегистрированного профсоюза должно входить не менее 30 процентов от общего числа рабочих, занятых на промышленном предприятии, в качестве его членов. Новый трудовой кодекс в Индии еще не принят, хотя в настоящее время это представляется лишь вопросом времени. Предлагаемые реформы в законодательстве о профсоюзах свидетельствуют о намерении правительства Индии расширить возможности профсоюзов, некоторые из которых имеют большое количество членов. Еще неизвестно, приведут ли некоторые из этих событий к объединению в профсоюзы большего количества работников в Индии.Время покажет. [1] https://www.jdsupra.com/legalnews/why-employers-need-to-pay-special-7392319/ [2] Дамьянти Наранга и Орс. против Союза Индии (UOI) и Ors. ВОЗДУХ 1971 СК 966 [3] Сингх и др., Управление отношениями с сотрудниками, с. 110, доступно по адресу https://books.google.co.in/books?id=vkQ7BAAAQBAJ&printsec=frontcover [4] Раздел 104(g) Закона о PRO [5] Раздел 14 Кодекса IR и производственных отношений (Центральный) Признание переговорного союза или переговорного совета и разрешение споров правил профсоюзов, 2021 г. [6] https://egazette.nic.in/WriteReadData/2021/226832.pdf Nishith Desai Associates 2022. Все права защищены. Обзор национального законодательства, том XI, номер 182 Кит Хаяши , Временно исполняющий обязанности Суперинтендант Кит Т. Хаяши был назначен временным суперинтендантом Департамента образования штата Гавайи с августа1 января 2021 г. Он будет работать до даты начала работы нового суперинтенданта, который будет назначен Советом по образованию. 32-летняя карьера Хаяши в Департаменте охватывает школу, комплексный район и уровень штата. Хаяши начал свою образовательную карьеру в начальной школе Лехуа в качестве учителя, а затем работал учителем ресурсов округа в Подветренном штате Оаху. Он также работал заместителем директора и директором начальной, средней и старшей школы, прежде чем стать суперинтендантом комплекса Перл-Сити-Вайпаху. На уровне штата он работал временным заместителем суперинтенданта штата и исполняющим обязанности суперинтенданта штата в 2017 году. Хаяши получил степень бакалавра начального образования в Гавайском университете в Маноа.Он также имеет две степени магистра образования — в области учебной программы и обучения, а также управления образованием — в UH Mānoa. Филлис Унебасами , Филлис Унебасами была назначена заместителем суперинтенданта 5 сентября 2017 года после того, как исполняла обязанности помощника суперинтенданта Управления стратегии, инноваций и планирования HIDOE. Заместитель суперинтенданта помогает суперинтенданту в выполнении обязанностей и обязанностей офиса, и ему делегированы полномочия действовать от имени суперинтенданта.Заместитель суперинтенданта отвечает за руководство, руководство и надзор за академическими/образовательными программами в HIDOE. В качестве заместителя суперинтенданта Унебасами курирует 15 комплексных областей отдела и специальные проекты. Во время работы в HIDOE она работала на уровне школы, округа и штата, в том числе администратором Института профессионального развития и образовательных исследований, заместителем суперинтенданта районного отделения Уиндворд, директором и заместителем директора. Коннер занимал высокие должности в сфере информационных технологий (ИТ), в последнее время он был первым директором по информационной безопасности и вице-президентом компании Estée Lauder, где он разработал программу кибербезопасности, управлял бюджетом в 22 миллиона долларов и обеспечивал соответствие требованиям. Он также работал в Morgan Stanley в качестве исполнительного директора и глобального руководителя отдела управления уязвимостями в Bloomberg LP, а также в качестве адъюнкт-профессора в Нью-Йоркском университете.Коннер также опубликовал множество книг и статей по различным темам в области ИТ. Шон Бэкон был назначен временным помощником суперинтенданта 3 мая 2021 года для надзора за потребностями управления талантами — набором, развитием, удержанием, отношениями с сотрудниками и трудовыми отношениями — Штат отдела составляет 22 000 штатных сотрудников и 20 000 замещающих учителей и временных сотрудников. Бэкон имеет 10-летний опыт работы в Управлении по управлению талантами (OTM).До своего назначения Бэкон работал исполнительным помощником в OTM, где он тесно сотрудничал с помощником суперинтенданта, оказывая поддержку в управлении, руководстве и управлении. До этого шесть лет работал специалистом по кадрам в Департаменте. У него также есть опыт работы в школе – он ранее работал директором начальной школы Хонанау, заместителем директора средней школы Кеалакехе, а также советником и учителем пятого класса начальной школы Килакехе. Он имеет степень магистра школьного консультирования Университета Южного Миссисипи и степень бакалавра начального образования Колледжа Аквинского. Халлетт последние 25 лет работал в государственном секторе и в течение семи лет занимал должность директора по бюджету HIDOE, а также недолгое время работал руководителем аппарата спикера Палаты представителей Гавайев. Ранее в своей карьере он занимал должности администратора бюджета и специалиста в отделе исполнения бюджета HIDOE, комитете Сената по путям и средствам, комитете Палаты представителей по финансам и Департаменте общественной безопасности. Халлетт имеет степень бакалавра Вашингтонского университета по двум специальностям: политология и экология, а также изучал городское и региональное планирование и управление природными ресурсами в Гавайском университете в Маноа. До своего назначения Танака занимал должность заместителя директора Государственного департамента бизнеса, экономического развития и туризма (DBEDT).Ранее он был президентом и исполнительным директором Всемирного конгресса по охране природы 2016 года в Гонолулу и отвечал за организацию приема более 10 000 делегатов из 190 стран. Танака также ранее занимал должность главного операционного директора Гавайского принимающего комитета Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества (АТЭС) 2011 года; директор коммерческих и вспомогательных предприятий, охраны и безопасности в общественных колледжах Гавайского университета; и в различных должностях в Гавайском конференц-центре и в индустрии гостеприимства.Танака имеет степень бакалавра университета Маноа и ряд профессиональных организаций, включая Профессиональную ассоциацию управления конгрессами, Международную ассоциацию управления объектами и Гавайский совет США и Японии. Кара С. Танимура , временно исполняющая обязанности помощника суперинтенданта Управления стратегии, инноваций и эффективности Кара Танимура была назначена временным помощником суперинтенданта Управления стратегии, инноваций и эффективности (OSIP) 1 июля 2021 г., контролировать систематизацию и поддержку усилий по улучшению, связанных с общегосударственными оценками, стратегическим планированием, оценкой программ, управлением данными, анализом данных, коммуникацией и сотрудничеством с государственными и частными партнерами. Танимура был директором отдела мониторинга и соблюдения требований, который оказывает техническую помощь и обеспечивает соблюдение федеральных законов и правил, связанных с различными программами, финансируемыми из федерального бюджета. Ранее она также работала специалистом по персоналу в Управлении по управлению талантами, администратором отдела планирования, директором бывшего Управления системной отчетности и юридическим аналитиком в Совете по образованию. Танимура имеет степень бакалавра английского языка Гавайского университета в Маноа и степень доктора юридических наук Северо-Западной школы права Льюиса и Кларка.Она является членом Коллегии адвокатов штата Гавайи, ранее работала помощником поверенного в частной практике, а также работала законодательным аналитиком в аппарате большинства Палаты представителей. Тери Усидзима была назначена временным помощником суперинтенданта Управления учебной программы и учебного дизайна 2 ноября 2020 года. До своего назначения Усидзима занимала должность директора оценки и подотчетности в рамках Управления стратегии, инноваций и эффективности.Филиал отвечает за разработку и внедрение итоговых оценок Департамента в масштабах штата и связанных с ними систем подотчетности. До того, как стать директором, Усидзима была исполнительным директором Института лидерства, суперинтендантом комплекса Айеа-Моаналуа-Рэдфорд, а также директором начальной школы Мокулеле и заместителем директора старшей школы Моаналуа. АФТ-КПП является филиалом Международной конфедерации профсоюзов, всемирной профсоюзной сети, которая представляет 207 миллионов рабочих в 163 странах и территориях. Основная миссия МКП состоит в продвижении и защите прав трудящихся посредством международного сотрудничества между профсоюзами, глобальных кампаний и защиты интересов в крупных глобальных организациях. Президент AFL-CIO Ричард Трумка входит в состав Генерального совета и Исполнительного бюро МКП. Глобальные федерации профсоюзов — это международные представители профсоюзов, организующихся в определенных отраслях промышленности или профессиональных группах. Большинство профсоюзов AFL-CIO входят в федерацию профсоюзов своего сектора. Building and Wood Workers International представляет 326 свободных и демократических профсоюзов в строительстве, строительных материалах, деревообработке, лесном хозяйстве и смежных отраслях, представляющих около 12 миллионов членов в 130 странах. Его миссия состоит в том, чтобы продвигать профсоюзы по всему миру, а также продвигать и обеспечивать соблюдение прав работников в контексте устойчивого развития. Education International — это голос учителей и других работников сферы образования по всему миру. Федерация, состоящая из 401 ассоциации и союза в 171 стране и территории, представляет 30 миллионов педагогов и специалистов по поддержке в образовательных учреждениях, от детских дошкольных учреждений до университетов. Глобальный союз IndustriALL представляет интересы 50 миллионов работников горнодобывающей, энергетической и производственной отраслей в 140 странах. Это сила солидарности, борющаяся за лучшие условия труда и права профсоюзов во всем мире. Международный альянс искусств и развлечений (МАГАТЭ). Международная федерация домашних работников — это основанная на членстве глобальная организация домашних и домашних работников, состоящая из союзов и ассоциаций. Международная федерация журналистов — крупнейшая в мире организация журналистов.Впервые созданная в 1926 году, федерация представляет около 600 000 членов в 134 странах. Он способствует международным действиям по защите свободы прессы и социальной справедливости. Международная федерация транспортников состоит из около 700 профсоюзов, представляющих более 4,5 миллионов транспортников из примерно 150 стран. Его миссия состоит в том, чтобы способствовать уважению профсоюзов и прав человека во всем мире, работать во имя мира, основанного на социальной справедливости и экономическом прогрессе, помогать своим членским профсоюзам защищать интересы членов и предоставлять исследовательские и информационные услуги своим членским организациям. Международный союз ассоциаций работников пищевой, сельскохозяйственной, гостиничной, ресторанной, столовой, табачной и смежных отраслей представляет работников, занятых в сельском хозяйстве и на плантациях, в приготовлении и производстве продуктов питания и напитков, в отелях, ресторанах и службах общественного питания, а также на всех этапах производства табака. обработка. В настоящее время в его состав входят 388 профсоюзов в 125 странах, представляющих более 12 миллионов рабочих. Основанная в 1920 году, она стремится укреплять солидарность на каждом этапе продовольственной цепочки, объединяться в рамках транснациональных компаний и возглавлять глобальные действия по защите прав человека, демократических прав и прав профсоюзов. Public Services International объединяет более 20 миллионов работников, представленных 669 профсоюзами в 154 странах и территориях. Посвященная продвижению качественных государственных услуг во всех частях мира, ее члены, две трети из которых составляют женщины, работают в социальных службах, здравоохранении, муниципальных и общественных службах, центральном правительстве и коммунальных службах, таких как водоснабжение и электроснабжение. Глобальный союз UNI представляет более 20 миллионов работников из более чем 900 профсоюзов в самых быстрорастущих секторах в мире – навыки и услуги.Его задачей является обеспечение того, чтобы эти рабочие места были достойными, а права работников защищались, включая право на вступление в профсоюз и участие в коллективных переговорах. Консультативный комитет профсоюзов — это международная профсоюзная организация, имеющая консультативный статус при Организации экономического сотрудничества и развития и ее различных комитетах. Членские организации TUAC состоят из более чем 58 национальных профсоюзных центров из 30 стран-членов ОЭСР, которые вместе представляют 66 миллионов рабочих.Роль TUAC состоит в том, чтобы представлять взгляды профсоюзов в рамках новой организации и помогать обеспечивать сбалансированность глобальных рынков с помощью эффективного социального измерения. Президент AFL-CIO Ричард Трумка является его президентом. Международная организация труда: единственное трехстороннее учреждение Организации Объединенных Наций, с 1919 года МОТ объединяет правительства, работодателей и представителей работников 187 государств-членов для установления трудовых норм, разработки политики и разработки программ, способствующих достойному труду для всех женщин и мужчин. Организация CFTC состоит из офисов Председателя и уполномоченных, а также 13 операционных подразделений и офисов агентства. Организацию CFTC возглавляет Председатель в качестве исполнительного директора агентства. Канцелярия Председателя состоит из Председателя и Генерального директора CFTC, а также его или ее преданных своему делу сотрудников. Эти должностные лица, возглавляемые Председателем, руководят повседневным управлением агентства, координируют работу Комиссии и формируют повестку дня CFTC в области регулирования и правоприменения. Группа исполнительного руководства CFTC состоит из глав каждого операционного подразделения и офиса, начальника штаба/главного операционного директора агентства и председателя CFTC в его или ее качестве исполнительного директора агентства. Клиринг и риски (DCR) Правоприменение (DOE) Надзор за рынком (DMO) Отдел участников рынка (MPD) Отдел данных (DOD) Юридический отдел (LD) Административный отдел (DA) Офис главного экономиста (OCE) Управление по международным делам (OIA) Управление по связям с общественностью (OPA) LabCFTC Управление по законодательным и межправительственным вопросам (OLIA) Управление по делам меньшинств и интеграции женщин (OMWI) Офис Генерального инспектора (OIG) Комитет Сената по энергетике и природным ресурсам проводит во вторник первое слушание нового года, рассматривая настоящее и будущее США.S. Гидроэнергетические мощности и возможности расширения гидроаккумулирующих мощностей. В состав группы свидетелей войдут исполняющий обязанности главы Управления гидроэнергетических технологий Министерства энергетики и три представителя производителей гидроэлектроэнергии, в том числе новый глава Бюро мелиорации США. Во вторник межведомственная группа, отвечающая за координацию проводимой раз в четыре года Национальной оценки климата, начинает серию из 31 семинара по привлечению общественности, организованного по темам глав пятого NCA, который должен быть опубликован в 2023 году. Управление Белого дома по политике в области науки и техники проводит в четверг слушание, чтобы собрать мнения общественности по вопросам ликвидации орбитального мусора, а на следующей неделе последует отдельное заседание по уменьшению засорения. Эти мероприятия послужат основой для разработки межведомственного плана реализации Национального плана исследований и разработок по орбитальному мусору, опубликованного в январе прошлого года. Комиссия по физическим наукам десятилетнего исследовательского комитета национальных академий по биологическим и физическим наукам в космосе проводит свое первое заседание в среду. В среду Институт экологических и энергетических исследований проводит мероприятие, посвященное тому, как Национальное управление океанических и атмосферных исследований могло бы и дальше использовать государственно-частные партнерства для продвижения инноваций в области прогнозирования погоды. Фонд информационных технологий и инноваций проводит во вторник мероприятие, посвященное изучению возможностей «национальной стратегической отраслевой политики». В новом отчете президент ITIF Роберт Аткинсон утверждает, что для U. Десять вещей, которые стоит посмотреть в соответствии с законом PRO
Отмена законов штатов о праве на труд
Такие штаты часто называют штатами «право на труд». В штатах с «правом на труд» работники свободны выбирать, хотят ли они платить профсоюзные взносы, но уплата взносов не может быть условием занятости. В настоящее время 27 штатов, включая Висконсин, выбрали «право на труд».Закон PRO внесет поправки в NLRA, чтобы признать недействительными законы штата о праве на труд. В соответствии с Законом о профсоюзах рабочие места, состоящие в профсоюзах, могут требовать уплаты профсоюзных взносов в соответствии с «положениями о безопасности профсоюзов», разработанными для обеспечения уплаты профсоюзных взносов за ведение переговоров и другие представительские функции. Цена за неуплату высока; сотрудники, которые отказываются платить, независимо от их права на работу, подлежат увольнению в соответствии с «пунктом о безопасности профсоюза». Бастующих сотрудников больше нельзя заменить на постоянной основе
Во время забастовок работодатели часто могут нанять работников на замену, чтобы обеспечить непрерывность работы во время забастовки. В соответствии с Законом о PRO работодатели потеряют право на постоянную замену работников, которые объявили забастовку во время коллективных переговоров. Вместо этого сотрудники могут уйти с работы, чтобы получить повышенную заработную плату и льготы, с гарантией того, что они могут вернуться на работу, когда захотят. Ожидается, что потеря права на постоянную замену работников даст профсоюзам серьезное преимущество в переговорах по коллективным переговорам, особенно с учетом того, что Закон о PRO также разрешает прерывистые, частичные и другие виды «диких» забастовок.
Закон PRO может лишить работодателей возможности локаута в определенных ситуациях забастовки, что еще больше сместит баланс сил в пользу профсоюза на переговорах. «Вторичные» забастовки и бойкоты будут честной игрой
требования от работодателей из совершенно разных компаний. Это означает, что в соответствии с Законом о PRO, даже если ваши сотрудники не хотят быть представленными профсоюзом, вы можете столкнуться с забастовками и бойкотами вашего бизнеса без какой-либо возможности защитить свой бизнес. Стирание различий между сотрудниками, независимыми подрядчиками и руководителями
Закон PRO также потребует от работодателей действовать на свой страх и риск, даже если они действуют добросовестно; работодатели, ошибочно классифицировавшие своих работников как независимых подрядчиков, нарушили бы NLRA. Как известно большинству работодателей, различие между наемным работником и независимым подрядчиком по своей сути сопряжено с неопределенностью.Возложение на работодателя обязанности сделать все правильно с самого начала, вероятно, приведет к тому, что работодатели «ошибаются» в сторону осторожности, часто вопреки намерениям человека и работодателя.
Закон PRO восстановит решение Browning-Ferris от 2015 года, которое возлагало на работодателей «совместную ответственность работодателя», даже если две организации не контролировали напрямую условия, а вместо этого осуществляли «косвенный» контроль, даже если он не осуществлялся и «зарезервирован» только в контракт.Таким образом, франчайзеры и работодатели могут быть привлечены к ответственности за нарушения, которые они на самом деле не совершали. В свете значительного увеличения убытков и штрафов в соответствии с Законом о PRO (который будет обсуждаться ниже), это является значительным источником потенциальных юридических рисков. Федеральные арбитры устанавливают условия трудовых договоров
В соответствии с этим принципом частных переговоров, хотя обе стороны должны добросовестно вести переговоры для достижения соглашения, NLRA не «принуждает ни одну из сторон соглашаться с предложением или требует делать уступки». Соответственно, недавно сертифицированные или признанные профсоюзы ведут переговоры с работодателями для достижения первоначального соглашения. Если стороны не могут прийти к соглашению после добросовестного торга, NLRA позволяет работодателю реализовать свое последнее, лучшее и окончательное предложение, если переговоры зашли в тупик на законных основаниях — независимо от того, будут ли дальнейшие торги бесполезными.
Впервые федеральные служащие будут устанавливать условия занятости на частных рабочих местах независимо от потребностей бизнеса. Обязательные арбитражные соглашения и системы электронной почты
Но на этот раз любые нарушения повлекут за собой значительно более высокую цену в виде штрафных санкций и гражданско-правовых санкций и даже личной ответственности (см. раздел 9 ниже). Быстрые выборы и проверка карт
и восстановит стандарт эпохи Обамы, который предоставляет профсоюзам широкие возможности для исключения «нежелательных» групп сотрудников из представительства. Политика блокировки тарификации
В соответствии с политикой «блокирующего обвинения» сотрудники, которые хотели попросить NLRB удалить («десертифицировать») профсоюз, в котором профсоюз потерял большинство поддержки, часто никогда не попадали на выборы. Это было связано с тем, что профсоюз мог выдвигать бесконечную серию обвинений в несправедливой трудовой практике, «блокируя» проведение выборов по лишению сертификата на продолжительные периоды времени, на месяцы и даже годы. Штрафные санкции, гражданско-правовые санкции, личная ответственность, право частного иска
Обязательные судебные запреты при увольнении и других случаях
Другими словами, судебный запрет будет предоставлен, за исключением случаев, когда невозможно, чтобы NLRB выиграл дело.И все эти судебные разбирательства по судебным запретам имели бы место без полного расследования существа обвинения. Выводы и выводы
Права сотрудников на свободу слова и организацию
Суды в Индии ранее поддерживали право рабочих на создание профсоюза или вступление в него в Индии.[2]
[4]
В случае наличия нескольких профсоюзов, зарегистрированных в соответствии с Кодексом IR, профсоюз, в состав которого входит не менее 51% работников, включенных в списочный список промышленного предприятия, должен быть признан работодателем в качестве профсоюза, участвующего в переговорах. Однако в случае наличия нескольких профсоюзов, ни один из которых не соответствует вышеуказанному критерию членства в 51%, работодатель должен создать переговорный совет, состоящий из представителей таких зарегистрированных профсоюзов, которые пользуются поддержкой не менее 20% от общего числа. рабочих, включенных в списки этого промышленного предприятия, и такое представительство должно состоять из одного представителя на каждые 20% и на оставшуюся часть после подсчета членства на каждые 20%.
как может быть прописано в правилах.
Кроме того, он обеспечивает механизм проверки членства в профсоюзах и признания профсоюза единственным союзом или советом, ведущим переговоры.
Министерство энергетики Гавайев | Профили руководителей и сотрудников
Он руководил средней школой Вайпаху в качестве директора с 2009 года, за эту должность он получил множество наград, в том числе звание директора средней школы Гавайев и коллегиальную награду Ширли Б. Гордон. Ему приписывают создание программы Early College в государственных школах Гавайев, и он получил награду Waipahu High как первая в штате признанная на национальном уровне академическая модельная школа от стены до стены.
Заместитель суперинтенданта 
Унебасами также был независимым консультантом по вопросам образования, управляющим директором школ Камехамеха по образовательным системам и стратегиям Хоолаукоа, а также директором отдела обучения и поддержки грамотности.
Хайди Армстронг , помощник суперинтенданта, Служба поддержки студентов
Хайди Армстронг была назначена в феврале 2019 года помощником суперинтенданта Управления службы поддержки студентов после временного пребывания на этой должности с июля 2018 года.Армстронг работает в Департаменте уже 30 лет, в последний раз в качестве суперинтенданта комплексного района Кэмпбелл-Каполеи. До того, как стать CAS в 2012 году, она работала директором Iroquois Point Elementary, где она руководила постоянным улучшением успеваемости и качества в школе, поскольку всесторонняя поддержка учащихся помогла улучшить навыки чтения и математики. Она начала свою карьеру в Департаменте в 1988 году в качестве учителя математики в начальной школе Похакеа, где в 2000 году стала заместителем директора.
Армстронг также был заместителем директора школы Вайпаху с 2001 по 2002 год. Она имеет степень бакалавра начального образования и степень магистра управления образованием Гавайского университета в Маноа. Создание этого офиса было одобрено Советом по образованию в мае 2018 г. в сент.25 декабря 2017 г. для надзора за информационными и телекоммуникационными системами, помещениями и службами HIDOE в системе государственных школ и операциями в масштабах всего Департамента. Управление служб информационных технологий (OITS) обеспечивает эффективное и действенное предоставление поддержки в области информационных технологий и телекоммуникаций в соответствии с законами, политиками и общепринятыми принципами управления. В сферу технического надзора OITS входят передача голоса, данных, видео, инфраструктура информационных систем и службы поддержки для школ, а также для сложных территорий и государственных административных учреждений.Вспомогательные услуги школам осуществляются в сотрудничестве с комендантом района.
Шон Бэкон , временно исполняющий обязанности помощника суперинтенданта, Управление по управлению талантами
Брайан Халлетт , помощник суперинтенданта и главный финансовый директор, Управление фискальных служб
Брайан Халлетт был назначен помощником суперинтенданта Управления фискальных служб (OFS) и главным финансовым директором 19 июня 2020 года для надзора за бухгалтерской, бюджетной и закупочной деятельностью и системами HIDOE, обслуживающими потребности школ, школьных комплексов, сложных территорий.
и центральный аппарат штата. Халлетт обеспечивает направление и рекомендации для всех уровней организации в поддержку надежных методов управления финансами.
Рэндалл Танака , помощник суперинтенданта, Управление объектов и эксплуатации
Рэндалл Танака был назначен помощником суперинтенданта Управления объектов и эксплуатации (OFO) 16 января 2020 г.
для надзора за строительством и обслуживанием объектов, а также функционированием общественного питания, транспорта и безопасности в системе государственных школ. 
Тери Усидзима , временно исполняющий обязанности помощника суперинтенданта по учебной программе и разработке инструкций
Она является лауреатом Национальной премии Милкена в области образования, а также преподавала в начальных школах Милилани Маука, Мокулеле, Лейхоку и Хоновай. Глобальные профсоюзы и федерации
Международная конфедерация профсоюзов
Глобальные профсоюзные федерации
Альянс состоит из трех секций: Международной федерации актеров (FIA), Международной федерации музыкантов (FIM) и секции средств массовой информации, развлечений и искусства Глобального союза UNI (UNI-MEI). ).
Консультативный комитет профсоюзов
Организация CFTC | CFTC
Кабинет председателя
Группа высшего руководства
Эти лица несут ответственность за выполнение административной, нормативной и правоприменительной программы CFTC в соответствии с указаниями Председателя. Операционные подразделения и офисы
Отдел клиринга и рисков осуществляет надзор за клиринговыми организациями производных финансовых инструментов (DCO) и другими участниками рынка в процессе клиринга.К ним относятся комиссионеры по фьючерсам, дилеры по свопам, крупные участники свопов и крупные трейдеры.
Отдел правоприменения расследует и преследует в судебном порядке предполагаемые нарушения Закона о товарных биржах и правил Комиссии. Потенциальные нарушения включают мошенничество, манипуляции и другие злоупотребления в отношении товарных деривативов и свопов, которые наносят ущерб целостности рынка, участникам рынка и широкой общественности. В Министерстве энергетики есть Управление по информированию о нарушениях, которое управляет программой по информированию о нарушениях CFTC.
Отдел надзора за рынком способствует развитию открытых, прозрачных, справедливых, конкурентных и безопасных рынков посредством надзора за платформами деривативов и хранилищами данных о свопах. DMO рассматривает новые приложения для определенных контрактных рынков, средств исполнения свопов, хранилищ данных свопов и зарубежных торговых площадок, а также проверяет существующие торговые платформы и хранилища данных свопов, чтобы убедиться в их соответствии применимым основным принципам и другим нормативным требованиям, включая системные меры безопасности.
Отдел участников рынка в основном осуществляет надзор за посредниками на рынке деривативов, включая операторов товарных пулов, консультантов по торговле товарами, комиссионных торговцев фьючерсами, представляющих брокеров, розничных валютных дилеров, своп-дилеров и крупных участников свопов, а также а также назначенные саморегулируемые организации.
В MPD также находится Управление по обучению и работе с клиентами, которое было создано после принятия Закона Додда-Франка, чтобы помочь клиентам защитить себя от мошенничества или нарушений Закона о товарных биржах посредством исследований и разработки эффективных материалов и инициатив в области финансового образования.
Отдел данных (DOD) отвечает за корпоративную стратегию данных Комиссии и подходы к управлению данными. DOD создает архитектуру данных и центры передового опыта для аналитики, визуализации и хранения данных. Кроме того, Министерство обороны поддерживает стратегические цели Комиссии в отношении данных и аналитики посредством сотрудничества с другими подразделениями и офисами, включая получение данных от зарегистрированных организаций в соответствии с Законом о товарных биржах и правилами Комиссии, а также интеграцию этих данных с другими данными. источники.;
Юридический отдел предоставляет юридические услуги и поддержку Комиссии и всем ее программам.
Эти услуги включают в себя: представление Комиссии в апелляции, банкротстве и других судебных процессах; содействие в выполнении судебных функций; предоставление юридических консультаций и поддержки программ Комиссии; разработка и помощь в подготовке регламентов Комиссии; интерпретация CEA; консультирование по законодательным, нормативным и операционным вопросам; и управление делами Комиссии по разработке политики и правоприменению.В юридическом отделе также находятся Закон о свободе информации (FOIA), программы Комиссии по этике, Секретариату, конфиденциальности, записям, библиотеке и электронному обнаружению.
Административный отдел направляет внутреннее управление деятельностью, персоналом, финансовыми, технологическими, безопасными и стратегическими операционными ресурсами Комиссии. Роль отдела заключается в эффективном и действенном обеспечении выполнения миссии Комиссии за счет постоянного успеха в непрерывности операций, а также предоставления необходимых ресурсов для регулирования рынков деривативов.
Офис главного экономиста оказывает экономическую поддержку и консультирует Комиссию, проводит исследования по вопросам политики, стоящим перед Комиссией, а также обучает и обучает персонал Комиссии. OCE играет неотъемлемую роль во внедрении новых правил финансового рынка, предоставляя экономическую экспертизу и анализ затрат и выгод, лежащих в основе этих правил.
Управление по международным делам консультирует Комиссию по вопросам и инициативам международного регулирования; представляет Комиссию на международных форумах, таких как Международная организация комиссий по ценным бумагам, Рабочая группа по внебиржевым деривативам и Группа регуляторов внебиржевых деривативов; координирует политику Комиссии в отношении политики и инициатив крупных иностранных юрисдикций, таких как G20, Совет по финансовой стабильности и США.С. Казначейство; ведет переговоры о сотрудничестве; и оказывает техническую помощь органам управления иностранным рынком, включая консультации, обучение, а также ежегодное собрание и симпозиум.
Управление по связям с общественностью является основным общественным офисом Комиссии, который предоставляет честную, своевременную и полезную информацию на всех коммуникационных платформах, чтобы служить внутренним и внешним заинтересованным сторонам во всех секторах для достижения и облегчить миссию Комиссии.OPA активно проводит разъяснительную работу и создает сообщения, предназначенные для повышения осведомленности о бренде CFTC с целью укрепления общественного доверия.
LabCFTC является координационным центром усилий CFTC по продвижению ответственных инноваций в области финансовых технологий и честной конкуренции на благо американского общества. LabCFTC призван сделать CFTC более доступным для финтех-новаторов, служит источником информации для Комиссии и сотрудников CFTC об ответственных инновациях, которые могут повлиять на разработку политики, и обучает заинтересованные стороны финансовым технологиям и инновациям на финансовых рынках.
Управление по законодательным и межправительственным вопросам оказывает поддержку по вопросам, рассматриваемым Конгрессом США, и служит официальным связующим звеном Комиссии с членами Конгресса, федеральными агентствами и администрацией. В этой роли OLIA разрабатывает и реализует законодательную стратегию от имени Председателя и Комиссии, управляет свидетельскими показаниями в Конгрессе и работает с различными подразделениями для оказания технической помощи по законодательству.
Управление по делам меньшинств и женщин возглавляет программы CFTC по защите гражданских прав, равных возможностей трудоустройства, разнообразия и интеграции, включая поддержку шести аффинити-групп Комиссии. Генеральный инспектор
Офис Генерального инспектора является независимым организационным подразделением CFTC.
Его миссия состоит в том, чтобы выявлять растраты, мошенничество и злоупотребления, а также способствовать добросовестности, экономичности, эффективности и действенности программ и операций CFTC.Таким образом, он имеет возможность просматривать все программы, деятельность и отчеты Комиссии. В соответствии с Законом о Генеральном инспекторе от 1978 года OIG публикует полугодовые отчеты с подробным описанием своей деятельности, выводов и рекомендаций. Неделя с 10 января 2022 года
Слушания в Сенате о будущем гидроэнергетики США
Министерство энергетики обратилось к Конгрессу с просьбой более чем удвоить бюджет своей программы гидроэнергетических технологий в текущем финансовом году, отчасти для того, чтобы продемонстрировать технологии модернизации безмеханизированных плотин для выработки электроэнергии и «значительно» расширить анализ гидрологического и климатического воздействия на гидроэнергетику. .В прошлом году производство гидроэлектроэнергии в США сократилось в первую очередь из-за засухи на западе, но долгосрочные изменения тенденций осадков из-за изменения климата могут меняться во времени и в разных регионах. Закон SECURE Water Act от 2009 г. требует, чтобы Министерство энергетики каждые пять лет отчитывалось перед Конгрессом о прошлых и потенциальных последствиях изменения климата для наличия воды для производства гидроэлектроэнергии; последний такой отчет был представлен пять лет назад в этом месяце. Начинается серия открытых семинаров по национальной оценке климата
Серия длится два месяца, и пять семинаров на этой неделе будут соответственно посвящены социальным системам человека, экосистемам, энергетическим ресурсам, искусственной среде и Аляске. Команда NCA также принимает предложения по аннотированным планам для каждой из 31 главы. В пресс-релизе, посвященном сериалу, директор NCA Эллисон Кримминс подчеркнула важность обратной связи с общественностью, заявив: «Учитывая мнение разных людей со всей страны, мы можем разработать национальную оценку климата, доступную и актуальную для всех. OSTP собирает точки зрения на решение проблемы орбитального мусора
Сессия на этой неделе в первую очередь предназначена для компаний, заинтересованных в разработке услуг по удалению мусора, их потенциальных клиентов и исследователей, выполняющих предконкурсные исследования и разработки по удалению мусора.OSTP надеется получить информацию об ожидаемых затратах и сроках разработки таких услуг, о том, что правительство может сделать для стимулирования развития возможностей восстановления и какую роль в целом должны играть правительство, частный сектор и научные круги. Отдельно, в среду и четверг, LRA Institute, учебная компания, обслуживающая аэрокосмический сектор, созовет конференцию по утилизации космического пространства и уменьшению засорения. Главный научный сотрудник НАСА по орбитальному мусору Джер-Чи Лю выступит с основным докладом. Десятилетнее исследование космических исследований выходит на передний план
Десятилетнее исследование началось в прошлом году и в первую очередь будет сосредоточено на рекомендации приоритетов для исследований, проводимых в условиях микрогравитации, например, на борту Международной космической станции. В прошлом месяце академии объявили членов группы исследования по биологическим наукам и группы по физическим наукам, последнюю из которых возглавляют профессор аэронавтики Калифорнийского технологического института Беверли МакКеон и профессор материаловедения Университета штата Аризона Александра Навроцки.Группа по «инженерному и научному взаимодействию», состав которой еще не объявлен, оценит «технические потребности, риски и затраты на крупные исследовательские проекты и кампании», предложенные двумя другими группами. Бывшие руководители NOAA заявят о партнерстве с метеорологическим сектором
Среди спикеров — Кэтрин Салливан, член Совета советников президента по науке и технологиям и бывший администратор NOAA; Тим Галлоде, бывший заместитель администратора NOAA и бывший главный океанограф ВМФ; и Маршалл Шеперд, директор программы атмосферных наук Университета Джорджии. В прошлом месяце все трое опубликовали статью, в которой призвали «удвоить усилия по улучшению прогнозов и раннего предупреждения» перед лицом увеличения числа экстремальных погодных явлений.Они также рекомендовали законодательные изменения для расширения участия частного сектора в метеорологических предприятиях, в том числе путем расширения использования NOAA коммерческих данных о погоде и гибких полномочий по закупкам. ITIF настаивает на разработке индивидуальной промышленной политики
S., чтобы оставаться конкурентоспособным на глобальном уровне, должна адаптировать свою экономическую политику для обеспечения надлежащего производственного и инновационного потенциала в стратегически важных отраслях, особенно в «технологически сложных отраслях двойного назначения», таких как передовые материалы, искусственный интеллект, полупроводники, биотехнологии и аэрокосмическая промышленность. Аткинсон будет модератором мероприятия во вторник, на котором с основным докладом выступит Шри Рамасвами, старший политический советник Министерства торговли. Также состоится дискуссионная панель с участием директора подразделения оборонных инноваций Майкла Брауна, профессора Университета Карнеги-Меллона Эрики Фукс и Брэда Маркелла, исполнительного директора Совета промышленных профсоюзов AFL-CIO.
