Закон об образовании часть 2 статья 30 – 30. , , /

Содержание

Локальные нормативные акты, предусмотренные частью 2 статьи 30 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» , правила внутреннего распорядка обучающихся, правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор

Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЧАСТЬЮ 2 СТАТЬИ 30 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

1. Правила приема обучающихся

 

2. Режим занятий обучающихся МБОУ «Центр образования № 22 — Лицей искусств» в 2016-2017 учебном году (Приказ от 09.08.2016 № 243)

 

3.Положение о формах, периодичности, порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся

 

4. Положение о порядке и основаниях перевода, отчисления и восстановления обучающихся

 

5. Положение о порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между МБОУ «Центр образования № 22 — Лицей искусств» и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ОБУЧАЮЩИХСЯ

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА 2016 – 2019 ГОДЫ

 


ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ПРОЧИХ СОТРУДНИКОВ

 

Порядок аттестации заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений

 

Положение об аттестационной комиссии по проведению аттестации заместителей руководителя и руководителя структурных подразделений

 

Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

 

Положение об аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

 

Положение о рабочей программе

 

Положение о методическом объединении

 

Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников

 

Положение о комиссии по профессиональной этике педагогических работников

 

Положение о ведении классных журналов

 

Положение об электронном журнале

 

Положение о контрольно-регулирующей деятельности

 

Положение об условиях оплаты труда работников

 

Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам

 

Положение о проверке тетрадей

 

Положение об общественном совете по проведению независимой оценки качества работы

 

Порядок проведения независимой оценки качества работы

 

Положение об учебном кабинете

ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧАЮЩИХСЯ И ИХ РОДИТЕЛЕЙ (ЗАКОННЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ)

 

Договор об образовании

 

Положение об организации индивидуального обучения больных детей на дому

 

Положение о системе оценивания учебных достижений обучающихся

 

Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

 

Положение об организации работы по ликвидации академической задолженности условно переведенными учащимися

 

Положение о группе продленного дня

 

Положение о комиссии по применению к обучающимся мер дисциплинарного взыскания

 

Положение о порядке применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания

 

Положение о совете профилактики

 

Положение о научном обществе учащихся

 

Положение о портфолио обучающегося

 

Положение об информационно-библиотечном центре

 

Положение о порядке пользования информационно-библиотечными ресурсами ИБЦ

 

Положение о постановке на внутришкольный учет

 

Положение о Совете по вопросам регламентации доступа обучающихся к информации в Интернете

 

Положение об организации освоения обучающимися программ общего образования в форме семейного образования и организации промежуточной и итоговой аттестации экстернов

 

Положение об организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков

 

Положение об учебном фонде

 

Правила пользования средствами мобильной связи

 

Положение об организации перевозки групп детей автомобильным транспортом

ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ

 

Положение об управляющем совете

 

Положение о педагогическом совете
Положение о совете обучающихся

 

Положение о совете родителей

 

Положение о порядке привлечения и учета добровольных пожертвований физических и (или) юридических лиц

 

 

 

 

 

 

co22tula.ru

Ст 30 Закон Об Образовании в РФ N 273-ФЗ

Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Другие статьи ФЗ «Об образовании в РФ»

Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования

Статья 85.1. Особенности реализации образовательных программ в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности

Статья 68. Среднее профессиональное образование

Федеральный закон РФ «Об образовании в Российской Федерации» N 273-ФЗ ст 30 (действующая редакция 2019)

fzrf.su

Статья 30 закона «Об образовании в РФ» с Комментариями

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Комментарий к Ст. 30 закона «Об образовании в Российской Федерации»

Комментируемая статья является новой для отечественного образовательного законодательства. Отдельное упоминание о локальном нормотворчестве образовательных организаций содержал Закон N 3266-1, однако данные положения носили эпизодический характер и были "разбросаны" по отдельным статьям нормативного акта.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Пункт 1 комментируемой статьи закрепляет правомочие образовательной организации на принятие локальных нормативных актов. В компетенции образовательного учреждения, а в его лице выступают в различных комбинациях учредитель, совет образовательного учреждения, педагогический совет, попечительский совет, родительский комитет, объединения обучающихся, иные органы управления образовательной организацией при их наличии, находятся педагогический, воспитательный процесс, права и обязанности обучающихся, регламентация и оформление договорных взаимоотношений образовательной организации, взаимоотношения администрации учебного заведения и общественных организаций, объединений обучающихся, создание и функционирование хозяйственных обществ, деятельность которых заключается в практическом применении (внедрении) результатов интеллектуальной деятельности и некоторые другие вопросы. Компетенция образовательной организации определена статьёй 28 Закона Об образовании в Российской Федерации.

Более того, акты локального регулирования, поскольку отношения, складывающиеся в сфере образования, носят комплексный характер, регулируют отношения в сфере социальной защиты, бюджетного финансирования, налогового обложения, труда.

Наличие и качество уставных и иных документов, регламентирующих деятельность образовательной организации, является критерием оценки эффективности работы государственных образовательных учреждений.

Пункт 2 комментируемой статьи закрепляет определенный перечень вопросов, по которым образовательная организация вправе принять локальные нормативные акты, а иногда и обязана это сделать.

Обязательным является принятие устава образовательной организацией, правил приема в образовательную организацию, положения о порядке оказания платных образовательных услуг, в том числе образца договора об оказании платных образовательных услуг, документа об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе, правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, плана финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации или бюджетной сметы образовательной организации, положения о формах получения образования (экстернат, самообразование по индивидуальным программам, положение о семейном образовании, положение о свободном посещении учебных занятий и др.).

В рамках локальных нормативных актов должны быть урегулированы вопросы участия обучающихся в формировании содержания своего профессионального образования при условии соблюдения федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и высшего образования, образовательных стандартов; порядок пользования лечебно-оздоровительной инфраструктурой, объектами культуры и объектами спорта образовательной организации; предоставления обучающимся по основным образовательным программам среднего профессионального и высшего образования по очной форме обучения жилого помещения в общежитии при наличии соответствующего специализированного жилищного фонда у таких организаций; порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения; порядок бесплатного пользования библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности.

В рамках подзаконных нормативных актов и инструктивных писем Минобрнауки России разрабатывает примерные перечни локальных актов образовательного учреждения, например, обеспечивающих реализацию внеурочной деятельности в рамках федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования*(34), те акты, в которые потребуется вносить изменения в связи с использованием электронного журнала*(35).

Порядок принятия локальных нормативных актов устанавливается уставом образовательной организации.

Законодатель, обеспечивая демократичный порядок создания локального акта и соблюдая нейтралитет образовательной организации во внутренних делах, создает некий механизм "сдержек и противовесов" внутри учебного заведения в виде различных органов управления и самоуправления, устанавливая обязательность их участия при принятия решений, тем самым инициируя процессы внутреннего контроля и согласуемости предпринимаемых действий и актов.

Предметом внимания в судебном порядке несоблюдение процедуры принятия локального акта становится только в контексте рассмотрения дела по иным основаниям*(36), если это имеет существенное значение для правильного разрешения дела судом.

Мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, как правило учитывается путем включения в общее собрание представителя (руководителя) совета обучающихся, родителей, представительного органа обучающихся.

Участие представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) при принятии локального акта определяется, как правило, коллективным договором, соглашениями. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (ст. 372). Работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, который не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Мнение представительного органа работников учитывается при реорганизации или ликвидации организации; введении технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждении порядка проведения аттестации, при установлении системы оплаты труда, конкретных размеров повышения оплаты труда, форм расчетного листка, применении системы нормирования труда, при введении, замене и пересмотре норм труда, утверждении правила внутреннего трудового распорядка, наложении дисциплинарного взыскания.

Пункт 4 комментируемой статьи повторяет соответствующее положение, закрепленное в ст. 8 Трудового кодекса РФ. В тех случаях, когда нормы локального акта ухудшают положение работников или снижают уровень гарантий по сравнению с установленным образовательным или трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, они не подлежат применению. Применяются нормы соответственно образовательного законодательства либо трудового законодательства, а такой акт подлежит отмене. В случае несогласия работодателя - в административном или судебном порядке.

zakonobobrazovanii.ru

Статья 30 | Реализация Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

  • 12.02.2019 - Часто задаваемые вопросы Юридическая клиника "Центр образовательного права" Вопрос - ответ

    В соответствии с ч. 5 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ", формы получения образования и формы обучения по основной образовательной программе по каждому уровню образования, профессии, специальности и направлению подготовки определяются соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами.

    В отсутствие норм, содержащихся во ФГОС начального общего, основного общего и среднего общего образования по регламентации процесса обучения в зависимости от соответствующей формы, образовательная организация вправе использовать полномочия, установленные для нее в 28 и 30 статьях Закона “Об образовании” в части разработки и утверждения учебной программы, установления режима занятий, средств и методов обучения, форм, порядка и периодичности текущего контроля и промежуточной аттестации. Следовательно, учебный план заочной формы обучения в школе подразумевает составление индивидуального учебного плана в соответствии с ФГОС. Согласно ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": индивидуальный учебный план обеспечивает освоение образовательной программы на основе индивидуализации ее содержания с учетом особенностей и образовательных потребностей конкретного обучающегося; обучающимся предоставляется право на обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами; обучающиеся обязаны выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания педагога. За основу берется учебный план основной образовательной программы школы, которую осваивает обучающийся. Порядок проведения промежуточной аттестации регламентируется Законом "Об образовании в Российской Федерации" (статья 58) и локальным нормативным актом образовательной организации.

  • 12.02.2019 - Часто задаваемые вопросы - Общие положения, Система образования Юридическая клиника "Центр образовательного права" Вопрос - ответ

    Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом (ст. 30 Закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ). Порядок разработки локальных актов законодательно не установлен, поэтому учреждения определяют его самостоятельно.

    Локальный нормативный акт рассчитан на неоднократное и длительное (до замены, применения, признания недействительным) применение. Следовательно, пролонгации действующие локальные акты образовательного учреждения не требуют, если это не установлено в самих нормативных локальных актах.

    В случае, если те или иные нормативные акты обладают конечным сроком, их пролонгация возможна аналогичными по силе нормативными актами и соблюдением  – так, для пролонгации приказа принимается приказ «О продлении действия приказа…»  и так далее.

    Ответ подготовлен при участии студента 4 курса факультета права НИУ ВШЭ, Бекуланкызы.

  • 11.02.2019 - Часто задаваемые вопросы - Общие положения Юридическая клиника "Центр образовательного права" Вопрос - ответ

    ФЗ № 273-ФЗ не дает определение понятию «приостановление образовательных отношений». Следовательно, по смыслу п.2 ст. 30 ФЗ № 273, регулирование вопроса возникновения, приостановления и прекращения отношений между учебным заведением и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся возложено на образовательные организации. 

    Осуществляется данное регулирование локальными  нормативными актами образовательного учреждения. При разработке локального нормативного акта ДОУ могут быть использованы положения различные подзаконные акты Министерства образования и науки РФ, например приказ от 13 июня 2013 г. N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся".

    Данный ответ подготовлен при участии студентки 4 курса факультета права НИУ ВШЭ М. Сазоновой.

  • 11.02.2019 - Часто задаваемые вопросы - Общие положения Юридическая клиника "Центр образовательного права" Вопрос - ответ

    Цитирование Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 г. №273-ФЗ ""Об образовании в Российской Федерации" в локальных актах ошибкой не будет. 

    Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с Федеральным закон «Об образовании в Российской Федерации» (п. 1 ст. 28 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

    Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом (п. 1 ст. 30 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). В таком случае, указание на то, что локальный акт был разработан на основании ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» также не будет являться ошибкой.

    Данный ответ подготовлен при участии студентки 4 курса факультета права НИУ ВШЭ М. Сазоновой.

  • 04.02.2019 - Часто задаваемые вопросы - Общие положения Юридическая клиника "Центр образовательного права" Вопрос - ответ

    Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом (ст. 30 Закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ). Порядок разработки локальных актов законодательно не установлен, поэтому учреждения определяют его самостоятельно.

    Локальный нормативный акт рассчитан на неоднократное и длительное (до замены, применения, признания недействительным) применение. Следовательно, пролонгации действующие локальные акты образовательного учреждения не требуют, если это не установлено в самих нормативных локальных актах.

    В случае, если те или иные нормативные акты обладают конечным сроком, их пролонгация возможна аналогичными по силе нормативными актами и соблюдением  – так, для пролонгации приказа принимается приказ «О продлении действия приказа…»  и так далее.

    Данный ответ подготовлен при участии студентки 4 курса факультета права НИУ ВШЭ А. Ражаповой.

  • 04.02.2019 - Часто задаваемые вопросы - Общие положения Юридическая клиника "Центр образовательного права" Вопрос - ответ

    Согласно п.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании»освоение образовательной программы (за исключением образовательной программы дошкольного образования), в том числе отдельной части или всего объема учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) образовательной программы, сопровождается промежуточной аттестацией обучающихся, проводимой в формах, определенных учебным планом, и в порядке, установленном образовательной организацией.(п.10 ч.3 ст. 28 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ установление форм, периодичности и порядка проведения текущей, промежуточной аттестации относится к компетенции школы. Школа самостоятельно принимает локальные акты по основным вопросам (ч. 2 ст. 30 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ)).

    Неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) образовательной программы или непрохождение промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью (п.2 ст.58 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

  • 04.02.2019 - Часто задаваемые вопросы - Общие положения Юридическая клиника "Центр образовательного права" Вопрос - ответ

    В настоящее время данный вопрос не урегулирован ни на федеральном, ни на региональном уровне. Однако образовательное учреждение может предусмотреть это в локальном нормативном акте. При этом следует учесть, что в соответствии с ч. 3 ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» «при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов)», то есть данный акт должен быть принят с учетом мнения родителей.

    Данный ответ подготовлен при участии студентки 4 курса факультета права НИУ ВШЭ А. Безруковой

  • 14.01.2019 - Часто задаваемые вопросы - Общие положения, Система образования Юридическая клиника "Центр образовательного права" Вопрос - ответ

    Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации»наделяет образовательную организацию автономией на принятие самостоятельных решений, касающихся осуществления образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов (п. 1 ст. 28 Федерального закона). В сфере принятия локальных нормативных актов образовательная организация принимает акты по основным вопросам осуществления образовательной деятельности, в частности по вопросу режима занятий обучающихся, как указано в п. 2 ст. 30 Федерального закона:

    При установлении режима занятий обучающихся необходимо учитывать требования законодательства. В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 41 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов является обязанностью организации, осуществляющей образовательную деятельность при реализации образовательных программ. В частности, это касается и требований об учебной, внеучебной нагрузке, режима учебных занятий, что устанавливается Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях", утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. N 189. 

    Таким образом, максимальная аудиторная недельная нагрузка при 6-дневной неделе составляет, в зависимости от класса обучения от 24 (2-4 классы) до 37 (10-11 классы) академических часов. При 5-дневной неделе нагрузка составляет от 21 (1 класс) до 34 (10-11 классы). Данная нагрузка включает обязательную часть учебного плана и часть учебного плана, формируемую участниками образовательных отношений. 

  • 11.01.2019 - Часто задаваемые вопросы - Прием, перевод, отчисление, Общее образование, Международное сотрудничество Юридическая клиника "Центр образовательного права" Вопрос - ответ

    Возможность перевода ребенка из одного образовательного учреждения в другое регламентируется пунктом 1 Приказа Минобрнауки России от 12.03.2014 № 177 «Об утверждении Порядка и условий осуществления перевода обучающихся из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности». Согласно приказу одним из оснований для перевода служит инициатива совершеннолетнего обучающегося или его родителей (законных представителей).

    Перевод осуществляется в два этапа: отчисления из одной школы и приема в другую. При этом, следует учитывать, что прием в школу возможен только в случае наличия в этом образовательном учреждении вакантных мест с учетом приоритетного зачисления лиц, проживающих на территории, закрепленной за школой. Это правило закреплено в пункте 4 Приказа Минобрнауки России от 22.01.2014 № 32 «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» и части 3 статьи 67 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации». Соответственно единственным основанием для отказа в приеме согласно части 4 той же статьи может служить отсутствие свободных мест. Информацию о наличии вакантных мест можно узнать, обратившись непосредственно в образовательное учреждение, а также изучив соответствующую информацию на Интернет-ресурсе организации – законом предусматривается обязанность образовательных организаций публиковать эти сведения в открытом доступе (пп. «м» п. 1 ч. 2 ст. 29). 

  • 18.04.2016 - Общее образование Княгинина Надежда Владимировна Вопрос - ответ

    В соответствии с п. 2 ст. 30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила перевода обучающихся между классами (например, "Правила перевода, отчисления и восстановления обучающихся образовательной организации").

    Соответственно, администрация учебного заведения вправе перевести ученика в другой класс в параллели без согласия родителей, если такое согласие не требуется в соответствии с локальным актом образовательной организации. Напротив, если локальными нормативными актами требуется получение согласия родителей (законных представителей) на перевод обучающегося, осуществить перевод обучающегося самостоятельно образовательная организация не вправе.

    Дата размещения: 18.04.2016

Страницы

Поделиться:

xn--273--84d1f.xn--p1ai

Локальные нормативные акты, предусмотренные частью 2 статьи 30 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» — Княгининский университет

Положение о порядке перевода, отчисления и восстановления обучающихся в ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение о текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся по основным профессиональным образовательным программам

Порядок оформления, приостановления и прекращения образовательных отношений между ГБОУ ВО НГИЭУ и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся

Порядок перевода обучающихся в НГИЭУ с платного обучения на бесплатное

Приказ о внесении изменений в Порядок перевода обучающихся в НГИЭУ с платного обучения на бесплатное


Локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности:

Акты, регламентирующие образовательную деятельность

Положение о кафедре ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение о комиссии по вопросам перехода обучающихся НГИЭУ с платного обучения на бесплатное

Положение о комиссии по урегулирование споров между участниками образовательных отношений

Положение о курсовой работе (проекте)

Положение о балльно рейтинговой системе оценивания результатов учебных достижений обучающихся

Положение о выпускающей кафедре ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение о единых требованиях к заполнению и ведению журналов СПО

Положение о зачете результатов обучения по учебным дисциплинам, курсам, профессиональным модулям, МДК, практикам, изученным ранее

Положение о защите, хранении, обработке, уничтожении и передаче персональных данных обучающихся

Положение о государственной итоговой аттестации выпускников, обучающихся по образовательным программам высшего образования

Положение о порядке итоговой аттестации, завершающей освоение не имеющих государственной аккредитации образовательных программ высшего образования

Положение о порядке организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования

Положение о порядке оформления, ведения и учета зачетных книжек и студенческих билетов

Положение о порядке пользования объектами инфраструктуры НГИЭУ

Положение о порядке проведения и объеме знаний по физической культуре и спорту

Положение о порядке учета и хранения результатов освоения образовательной программы и документов о поощрении обучающихся

Положение о порядке выбора тем выпускной квалификационной работы

Положение о порядке обучения по индивидуальному учебному плану в пределах осваиваемой образовательной программы

Положение о порядке ознакомления с документами, регламентирующими

Положение о порядке итоговой аттестации, завершающей освоение не имеющих государственной

Положение о рабочей программе по дисциплинам высшего образования
Положение о рабочей программе по дисциплинам высшего образования

Положение о рабочей программе учебной дисциплины по специальностям СПО

Положение о реализации образовательных программ в ускоренные сроки

Положение о порядке формирования ведения и хранения личных дел поступающих и обучающихся в ГБОУ ВО НГИЭУ
Положение о порядке формирования дисциплин по выбору обучающихся и факультативных дисциплин
Положение об организации контактной работы обучающихся  с преподавателями 

Положение о практике обучающихся, осваивающих программы подготовки специалистов среднего звена

Положение о практике студентов, обучающихся по программам высшего образования — бакалавриата и магистратуры

Положение о предоставлении льгот и снижении стоимости платных образовательных услуг, оказываемых ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение о проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего профессионального образования

Положение о разработке и утверждении образовательной программы среднего профессионального образования

Положение о факультете, институте ГБОУ ВО «Нижегородский государственный инженерно-экономический университет»

Положение о фонде оценочных средств для проведения текущего контроля, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся

Положение об академических отпусках

Положение об активных и интерактивных формах обучения

Положение об организации выполнения и защиты индивидуального проекта учащихся

Положение об организации и проведении квалификационного экзамена

Положение о реализации образовательных программ в ускоренные сроки

Положение о режиме учебных занятий

Положение о сетевой форме реализации образовательных программ

Положение о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года

Положение об основной профессиональной образовательной программе, реализуемой по федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования

Положение об утверждении порядка и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования

Положение об условиях и порядке зачисления экстернов для прохождения ими промежуточной и (или) государственной итоговой аттестации

Положение о порядке оказания учебно -методической помощи обучающимся

Положение об организации и проведении открытых и пробных занятий взаимных посещений учебных занятий

Положение об учебных помещениях

Положение об утверждении формы справки об обучении или периоде обучения и порядке выдачи

Стратегия обеспечения гарантии качества образования ГБОУ ВО НГИЭУ

Правила внутреннего распорядка обучающихся ГБОУ ВО НГИЭУ

Порядок, устанавливающий язык (языки) образования в ГБОУ ВО НГИЭУ

Порядок размещения квалификационных работ и проверке работ по заимствованию в ЭБС НГИЭУ

Порядок проведения самообследования в ГБОУ ВО НГИЭУ

Порядок заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации, и их дубликатов в ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение о рабочей программе профессионального модуля по специальностям СПО

Положение по планированию и организации самостоятельной работы студентов СПО

Положение по оформлению зачетно-экзаменационной документации в ГБОУ ВО НГИЭУ


Акты, регламентирующие подготовку научно-педагогических кадров в аспирантуре

Положение о порядке организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре

Положение о порядке освоения элективных и факультативных дисциплин обучающимися по образовательным программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре

Положение о порядке проведения государственной итоговой аттестации по программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение о порядке разработки и утверждения индивидуального плана работы обучающихся по программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре

Положение о текущем контроле и промежуточной аттестации обучающихся по образовательным программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре

Порядок выдачи и оформления справки об обучении или о периоде обучения установленного образца для лиц, обучающихся в университете по основным образовательным программам высшего образования – программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре и лиц, обучающихся по федеральным государственным требованиям, и сдавшим кандидатские экзамены

Положение о порядке зачета результатов освоения обучающимися по программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре дисциплин, освоенных в других организациях

Положение о научно-квалификационной работе (диссертации) обучающихся по программам подготовки высшего образования – программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение о порядке обучения по индивидуальному графику по образовательным программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре

Положение о научных исследованиях обучающихся по программам подготовки высшего образования – программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение об организации самостоятельной работы обучающихся по образовательным программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре

Положение о научном руководстве обучающихся по программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре

Положение о порядке приема кандидатских экзаменов

Положение о порядке проверки текстов НКР и научных докладов аспирантов на заимствования
Приказ о внесении изменений в Порядок проверки текстов НКР аспирантов на заимствования

Положение о практике обучающихся по программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре

Положение о руководителе программы подготовки кадров высшей квалификации

Положение о фонде оценочных средств по программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре

Положение об аттестации обучающихся по программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре и послевузовского образования

Положение об основной образовательной программе подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре

Положение об электронном портфолио обучающихся по программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре

Положение об организации самостоятельной работы обучающихся


Акты, регламентирующие деятельность приемной комиссии

Правила приема

Положение о приемной комиссии

Положение о предметной экзаменационной комиссии

Положение о целевом приеме в ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение об апелляционной комиссии


Акты, регламентирующие воспитательную и иную, связанную с воспитательной деятельность

Положение о совете родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся

Положение о старосте академической группы ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение о стипендиальной комиссии НГИЭУ

Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов

Положение о студенческом клубе ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение о студенческом общежитии НГИЭУ

Положение о студенческом оперативном отряде

Положение о студенческом совете общежития НГИЭУ

Положение о школе актива в ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение о электронной библиотеке НГИЭУ

Положение об объединении студенческого питания

Положение об оказании материальной помощи студентам НГИЭУ

Положение об экспертной комиссии

Положение-о-кураторе-академической-группы

Порядок выявления семей и детей, находящихся в социально опасном положении

Правила внутреннего распорядка в студенческом общежитии ГБОУ ВО НГИЭУ

Правила пользования библиотекой НГИЭУ

Правила пользования электронной библиотекой НГИЭУ

Приказ о стоимости проживания в общежитиях ГБОУ ВО НГИЭУ

Инструктаж по правилам безопасности при прохождении учебных сборов

Концепция воспитательной работы ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение о комиссии по профилактике правонарушений

Положение о многопрофильном учебно-оздоровительном центре молодежных инициатив «Васильсурск»

Положение о порядке посещения обучающимися по своему выбору мероприятий ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение о постановке обучающихся на внутренний профилактический учет

Положение о службе охраны труда в НГИЭУ

Положение о совете обучающихся ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение о Совете по воспитательной работе

Положение о медали студенческая слава

Положение о пропускном режиме


Акты, регламентирующие деятельность ученого совета

Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников

Положение о процедуре избрания по конкурсу на должности педагогических работников, относящихся к ППС в ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение о Постоянных комиссиях Ученого совета ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение об Ученом совете ГБОУ ВО НГИЭУ 


Иные акты

Инструкция по изготовлению, учету, использованию, хранению и уничтожению печатей и штампов

О конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся НГИЭУ

Политика обработки и защиты персональных данных ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение о комитете иностранных студентов

Положение о порядке предотвращения конфликта интересов

Положение о порядке составления дополнительной профессиональной образовательной программы

Положение о правилах использования сети интернет в ГБОУ ВО НГИЭУ

Положение о ректорате

Положение об «Институте пищевых технологий и дизайна»- филиале ГБОУ ВО НГИЭУ

Изменение в положение о Филиале

Положение об институте дополнительного образования

Положение об образцах документов о дополнительном образовании

Порядок выезда иностранного студента из общежития (места регистрации) в период обучения

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения в НГИЭУ

Порядок приема на обучение по дополнительным профессиональным программам в НГИЭУ

Порядок приема на обучение по основным программам профессионального обучения в НГИЭУ

Порядок разработки и утверждения ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств ГБОУ ВО НГИЭУ

ngieu.ru

Локальные нормативные акты, предусмотренные частью 2 статьи 30 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации

Правила приема в ФГБОУ ВО РГУПС на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования в 2019 году

Правила внутреннего распорядка обучающихся

Положение о порядке и основаниях перевода, восстановления и отчисления обучающихся по основным профессиональным ОП СПО

Протоколы заседания комиссии по переходу обучающихся ЛиТЖТ- филиала РГУПС с платного обучения на бесплатное

Положение о формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся по ОП СПО

Положение о порядке оформления возникновения, изменения и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями(законными представителями)несовершеннолетних обучающихся

Положение о порядке зачета ФГБОУ ВПО РГУПС результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин, практики, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность

Положение об индивидуальном учете результатов освоения обучающимися образовательных программ СПО, а также о хранении этих результатов на бумажных и (или электронных носителях)

Положение о порядке проведения итоговой аттестации по неаккредитованным образовательным программам СПО

Порядок разработки и утверждения образовательных программ в ФГБОУ ВО РГУПС

Положение о порядке проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам СПО

Положение о студенческом Совете

Приказ РГУПС «О локальных нормативных актах ФГБОУ ВО РГУПС

Порядок организации и осуществление образовательной деятельности по образовательным программам СПО

Положение о формировании фонда оценочных средств по основным профессиональным образовательным программам СПО

Положение о квалификационном экзамене по профессиональному модулю по основным профессиональным образовательным программам СПО

Положение о порядке проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам СПО

Положение о выпускной квалификационной работе по основным профессиональным образовательным программам СПО

Положение о прохождении практики обучающимися по основным профессиональным образовательным программам СПО

Порядок предоставления обучающимся академических отпусков, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком

Приказ о режиме занятий обучающихся

Сведения о студенческом Совете обучающихся

www.rgups.ru

Локальные нормативные акты предусмотренные частью 2 ст.30 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ ДСКВ № 7

г.Ейска МО Ейский район

1.Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение результативности труда и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми работниками дошкольного образовательного учреждения в МДОУ ДС КВ №1 ст.Копанская МО Ейский район.

1.2. Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются руководством ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

          2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Для работников ДОУ работодателем является заведующий ДОУ.

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

2.2. Прием на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет руководитель (заведующий) ДОУ.

2.3. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

2.4. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом Российской Федерации случаях.

2.5. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении или расторжении принимается заведующим ДОУ в соответствии с Трудовым кодексом РФ и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней после издания приказа по ДОУ.

2.6. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности к полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.7. К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.

2.8. При приеме на работу (заключении трудового договора) работник обязан предоставить руководству следующие документы:

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на услових совместительства;

- копию ИНН;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета  - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ о соответствующем образовании.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.9. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.10. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более трех месяцев, для отдельных категорий работников - руководителей организаций, их заменители - шесть месяцев.

2.11. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.12. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжение). В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.13. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан ознакомить работника:

- с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и  организации охраны жизни и здоровья детей и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журнале установленного образца.

2.14. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной.

2.15. На каждого работника ДОУ заводится личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в ДОУ 50 лет с последующей сдачей в соответствующий архив.

2.16. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84, 336 Трудового кодекса РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство ДОУ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ.

2.17. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

2.18. В день увольнения руководитель ДОУ производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников

3.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжение руководителя ДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, положение и должностные инструкции.

3.2. Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.

3.3. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности.

3.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.5. Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива.

3.6. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию.

3.7. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать правила общежития.

3.8. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.9. Беречь и укреплять собственность ДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.

3.10. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.11. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать руководству, медицинскому работнику и родителям.

3.12. Приказом заведующего ДОУ в дополнение к основной деятельности на воспитателей может быть возложено выполнение обязанностей по заведыванию учебно-опытными участками на территории группы, а также выполнение других образовательных функций.

4. Основные обязанности руководителя

4.1. Обеспечивать соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом ДОУ и настоящими Правилами.

4.2. Работодатель обязуется:

- соблюдать трудовое законодательство;

- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми  для использования им трудовых обязанностей;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены.

4.3. Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, совета ДОУ, повышать роль морального и материального стимулирования труда.

4.4. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников.

4.5. Обеспечивать участие работников в управлении ДОУ, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы самоуправления, своевременно рассматривать замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности.

4.6. Рационально организовывать труд работников ДОУ в соответствии с их специальностью, квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового оборудования, охраны здоровья и безопасные условия труда.

4.7. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников ДОУ, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

4.8. Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива.

4.9. Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству.

4.10. Создавать оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно производить ремонт ДОУ, добиваться эффективной работы технического персонала.

4.11. Обеспечивать сохранность имущества ДОУ, его сотрудников и детей.

4.12. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы.

4.13. Чутко относиться к повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.

4.14. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в ДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке.

                                          5. Права

5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

5.2. Руководящие  и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

                  6. Рабочее время и его использование

6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями в соответствии с Уставом ДОУ и настоящими Правилами.

В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В МДОУ ДС КВ № 1 ст.Копанская МО Ейский район:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

6.2. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает заведующий ДОУ с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать, что объем учебной нагрузки:

- устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки;

- больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

- должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа детей и колличества групп.

6.3. Руководитель ДОУ обязан организовать учет явки работников ДОУ на работу и ухода с работы.

6.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94), в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 11.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (с последующими изменениями) женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36-часовая рабочая неделя с оплатой нормальной продолжительности рабочего времени.

6.5. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Начало работы в 7.30.

Продолжительность ежедневной работы:

- в обычный рабочий день - 7 час. 12 мин.;

- накануне нерабочих праздничных дней - 6 час. 12 мин.;

Окончание работы:

- в обычный рабочий день - 17.30;

- накануне нерабочих праздничных дней - 16.30.

График работы сотрудников (одна ставка):

- заведующий                                               - с 8.00 до 16.12

- старший воспитатель                                - с8.00 до 15.12

 - инструктор по физической культуре      - с 8.00 до 14.00;

- старшая медсестра                                    - с 8.00 до 15.12;

- учитель-логопед                                        - с 8.00 до 12.00;

- музыкальный руководитель                     - с 8.00 до 12.48;

- педагог-психолог                                      - с 8.00 до 15.12;

- воспитатель         1-я смена                       - с 7.30 до 14.42;

                                2-я смена                      - с 10.18 до 17.30;

  3-я смена (с перерывом) - с 7.30 до 14.42/ с 14.30 до 17.30;

В логогруппах:      1-я смена                        - с 7.30 до 12.45;

                                2-я смена                        - с 12.15 до 17.30.

- помощник воспитателя (с перерывом)- с 8.00 до 13.00/ с 15.00 до 17.12;

- заведующий хозяйством                            - с 8.00 до 17.00;

- шеф-повар                                                   - с 7.30 до 14.42;

- повар                                                      - с 6.00 до 13.12/ с 12.00 до 19.12;

- кухонный рабочий                                     - с 7.00 до 14.12;

- рабочий по стирке белья

 и специальной одежды                          - с 8.00 до 15.12/ с 12.00 до 19.12;

- кастелянша                                                  - с 8.00 до 15.12;

- рабочий по комплексному

 обслуживанию                                              - с 8.00 до 17.00;

- дворник                                                        - с 8.00 до 16.12;

- сторож                                                          - с 19.00 до 7.00;

в выходной или праздничный день - с 7.00 до 7.00, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки;

для сторожей вести суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год (ст. 104 ТК РФ), согласно которой продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов.

6.6. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ (методиста, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу заведующего ДОУ.

6.7. Работникам предоставляются установленные Трудовым законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.

6.8. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.

6.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней для младшего обслуживающего персонала, 42 календарных дня - для педагогического персонала, 56 - для педагогов логопедических групп. Отпуска педагогическим работникам ДОУ, как правило, предоставляются по возможности в летний период.

6.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;

- в других случаях, предусмотренным федеральными законами.

6.11. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

6.12. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам в независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

6.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.

6.14. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

6.15. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

6.16. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

6.17. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

6.18. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другим работникам - приказом по ДОУ.

6.19. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства ДОУ;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен;

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

6.20. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему ДОУ.

6.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в случаях:

-в случаях рождения ребенка продолжительностью до 5 календарных дней;

- регистрация брака продолжительностью до 5 календарных дней;

- смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней;

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет продолжительностью 14 календарных дней;

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет продолжительностью до 14 календарных дней;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (отцу, воспитывающему ребенка без матери) продолжительностью до 14 календарных дней;

- работникам в случае болезни продолжительностью до 3 календарных дней; (без предоставления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания)

                    7. Поощрение за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии.

В ДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.

7.2. За особые заслуги работники ДОУ предоставляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоение почетных званий.

7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7.4. При применении морального и материального поощрения, при предоставлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета ДОУ, профкома.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом ДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по вине, возложенных на него трудовых обязанностей, руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ и настоящими Правилами. За прогул (в т.ч. за отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительной причины руководство ДОУ может уволить работника. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

8.4. Дисциплинарное взыскание налагается заведующим ДОУ. Руководство имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего налагаются органом управления образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ.

8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ о применение дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятия взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 7, не применяются.

8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену руководства и ходатайство вышестоящих органах о его замене.

8.11. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

nsportal.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *