Характеристика отзыв – Заключение

Содержание

Заключение

Прохождение
практики является важным элементом
при подготовке будущего специалиста.
Практика дает возможность студенту
применить полученные в процессе
обучения знания, умения и навыки на
практике. Во время прохождения практики
была востребована основная часть
знаний, полученных мной на занятиях.

Практика
помогла мне понять, как много зависит
от грамотно созданной системы управления
на предприятии – начиная от правильно
подобранных кадров и заканчивая
эффективной работой с информацией. Для
руководителя предприятия очень важно
разработать подходящую систему управления
персоналом, научиться стимулировать
сотрудников.

Немаловажное
значение для работы предприятия имеет
маркетинг. В настоящее время, когда
практически все ниши рынков уже заняты
и в каждой из них имеются свои лидеры,
очень сложно пробиться в одну из них и
завоевать место. От правильной ценовой
политики и степени мотивации персонала
зависит очень много.

Во
время практики в ООО «Селенга» я узнала,
как эффективно управлять персоналом,
как заинтересовать клиента. Считаю, что
полученные мною знания очень ценны для
моего развития как специалиста.

Отзыв-характеристика с места прохождения практики.

Студентка
Корнюшина Татьяна Алексеева проходила
практику ООО “Селенга” с 11 июня
2012г. по 25 июня 2012г.

За
время прохождения практики студентка
Корнюшина Т.А. в ООО «Селенга»
зарекомендовала себя как грамотный и
ответственный работник. Корнюшина Т.А.
за время практики проявила себя как
способная, ответственная, целеустремленная
студентка.

Отношение
к работе:

В
работе Корнюшина Т.А. характеризуется
как волевой, напористый, целеустремленный
сотрудник, требовательный к себе и
другим.

При
осуществлении своих служебных обязанностей
Корнюшина Т.А как студентка инициативна,
исполнительна и дисциплинирована, имеет
хорошие организаторские способности.

Все
порученные ей задания выполняет
своевременно и качественно.

В
учебном процессе ее отличает высокая
работоспособность и активность.
Характеризуется как трудолюбивая,
коммуникабельная студентка.

У
нее выработана способность заниматься
систематически и постоянно. В трудовой
деятельности отличается высокой
активностью. Добросовестная выполняет
любую работу до конца.

Корнюшина
Т.А. обладает многими качествами, которые
характеризуют ее как прекрасного
специалиста: честность, ответственность,
аналитический склад ума, активность и
настойчивость, способность объективно
оценивать ситуацию. За период обучения
имеет благодарности.

Глубоко
разбирается в вопросах, связанных как
с основной работой, так и со смежными
участками деятельности.

Обладает
необходимыми знаниями в своей области.

Оцениваю
ее работу на «отлично».

Ген.
директор ООО «Селенга»

Бабушкин
В.А. __________________

Улан-Удэ
– 2012

studfiles.net

ОТЗЫВ-ХАРАКТЕРИСТИКА (пример)

ОТЗЫВ
– ХАРАКТЕРИСТИКА

НА
СТУДЕНТА ВОСТОЧНО-СИБИРСКОГО ИНСТИТУТА
ТУРИЗМА

О
ПРОХОЖДЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

________________________________________________________________

(Ф.
И. О.)

Полнота
и качество выполнения студентами –
практикантами программы

удовлетворительно
 хорошо
 отлично

Степень
самостоятельности при работе

удовлетворительно
 хорошо
 отлично

Уровень
профессиональной подготовки в целом

удовлетворительно
 хорошо
 отлично

Умение
применять полученные знания на практике

удовлетворительно
 хорошо
 отлично

Умение
работать с оргтехникой

удовлетворительно
 хорошо
 отлично

Организаторские
способности, инициативность,
коммуникабельность

удовлетворительно
 хорошо
 отлично

Выводы
о практической деятельности студента:

Студент
(Ф.И.О.) успешно прошёл производственную
практику на предприятии ООО “_____________”.
За время прохождения практики студент
показал себя как ответственный и
исполнительный сотрудник. Занимая
должность помощника менеджера, он изучил
работу предприятия и собрал необходимую
информацию для выполнения отчёта по
практике.

За
время прохождения практики полностью
выполнил индивидуальное задание,
соблюдал календарный график прохождения
практики и распорядок работы предприятия,
принимал активное участие в общественной
и производственной деятельности ООО
“_____________”. Основные результаты
научно-практической работы студента и
предложения приняты к сведению и
прорабатываются руководством предприятия
для дальнейшего внедрения.

Руководитель
практики

от
предприятия
________________________________________________________________

(должность)

_________________ __________________________

(подпись)(Ф.И.О.)

МП

studfiles.net

Как написать отзыв характеристику на работника образец

4 июля 3925 0 Автор: Kakzarabativat 3925 0

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о характеристике работника.

  1. Когда нужна характеристика;
  2. Какие характеристики бывают;
  3. Какие правила оформления применимы к характеристикам.

Что такое характеристика работника

Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника (как личных, так и профессиональных), также может содержать информацию об общественной деятельности человека.

Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций.

Требования к данному документу на законодательном уровне не регулируются, существуют только общие правила составления, указанные в ГОСТ Р 6.30-2003.

Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание. Если она предоставляется по требованию банковской организации или полиции, будет вполне достаточно оценки моральных качеств работника.

Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист.

Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: внешние и внутренние. Внутренние обычно используются только в той компании, в которой были выданы. Их составляют если вас переводят из одного отдела в другой, повышают в должности и так далее.

Характеристики внешнего типа встречаются чаще. Они предоставляются в сторонние организации, банковские учреждения, правоохранительные органы и так далее.

Независимо от того, к какому виду относится характеристика, она должна быть заверена подписью руководителя и печатью выдавшей ее организации.

Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик

Подготовкой характеристики занимается непосредственный руководитель сотрудника. Если же организация небольшая и руководитель в единственном лице, то и решением вопросов с характеристикой занимается он.

Подписывать документ будет тот, кто характеристику создал, если в организации есть сотрудник кадрового отдела, он тоже подписывает документ.

Как правильно написать характеристику

Прежде всего, давайте разберемся, какие компоненты должны содержаться в типовой характеристике.

  1. Название. В нашем случае это «характеристика».
  2. Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.
  3. Должность, которую занимает сотрудник. Также без сокращений.
  4. Возраст работника. В принципе, необязательный для указания пункт.
  5. Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности.
  6. Достижения в профессии, награды (если таковые имеются).
  7. Информация о том, проходил ли работник повышение квалификации, получал ли доп. образование.
  8. Информация о взысканиях (если они имелись).
  9. Информация о служебных навыках работника, его умениях.
  10. Информация о личных качествах (чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).

Характеристику с места работы либо пишут от руки, либо печатают на компьютере. Распечатывают обычно на листе формата А4.

Пункты, о которых мы говорили ранее следует полностью отразить в документе, а завершить написание характеристики сотрудника нужно указанием, куда и для какой цели она будет предоставлена.

Также не забудьте указать дату и год, когда характеристика составлена, а затем не забудьте поставить печать организации.

У характеристики срока годности нет, ее можно предоставить по месту требования в любое время. Но если вдруг она будет утеряна, в любое время можно составить повторно.

Далее рассмотрим, как правильно оформить некоторые другие типы характеристик.

В процессе рассмотрения в судебных органах дела, в котором принимает участие сотрудник вашей организации, может понадобиться его характеристика с места работы.

Отметим, что характеристика такого типа – один из самых сложных видов. Бывают ситуации, когда от характеристики будет зависеть, какое решение вынесет суд в отношении человека. В связи с этим часто такую характеристику составляет не сотрудник кадровой службы, а сам руководитель.

Характеристику для суда оформляют на фирменном бланке организации. Обязательно указывают семейное положение человека, указывают количество детей и возраст каждого. Укажите также информацию об образовании, прохождении военной службы.

В характеристику должны быть также включены данные, которые характеризуют личные качества человека. Причем нужно отразить как положительные, так и отрицательные. Это важный раздел, по нему о вашем сотруднике судят участники процесса.

Кроме этого, в характеристике должны быть запись, что она составлена для предъявления в судебные органы. Подпись на ней ставит руководитель и сотрудник отдела кадров.

В конечном итоге характеристику регистрируют в журнале исходящей документации и присваивают ей номер.

Производственная характеристика

В ней характеризуются умения, навыки и способности человека. Часто на ее основании решают, принять соискателя на работу или нет.

Выдает такую характеристику обычно руководитель компании, в которой человек трудился. При этом, если у сотрудника есть выговоры или взыскания, их также следует отразить.

К написанию этой характеристики предъявляется ряд требований:

  • При составлении обязательно укажите дату и порядковый номер характеристики;
  • В хронологическом порядке отразите этапы профессионального становления сотрудника;
  • Отразите наличие взысканий и награждений работника;
  • Завершите документ своей подписью либо подписью руководителя и поставьте печать компании.

Не стоит также обходить вниманием отрицательную характеристику сотрудника. К сожалению, приходится в некоторых случаях оформлять и такие документы.

В любом случае даже негативная характеристика должна быть объективной. Каким бы сотрудник ни был, не нужно выражать в характеристике свои эмоции по отношению к нему.

Что касается структуры написания, то она будет такой же, как и у обычной характеристики. Только каждый пункт рассматривается с отрицательной стороны.

На практике такую характеристику работнику дают редко, даже если он совершил проступок. Понятно, что если вы напишите такую характеристику на бывшего работника, на работу его вряд ли кто-то возьмет.

Поэтому в большинстве своем работодатели стараются просто расстаться с проблемным сотрудником, но не оказывать негативного влияния на его дальнейшую жизнь.

Пример. Специалист по учету материальных ценностей И. работает в нашей компании в течение двух лет. Несмотря на ряд положительных качеств в целом характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом. Периодически нарушает сроки выполнения поручений, сроки сдачи отчетности. Неоднократно И. был подвергнут дисциплинарным взысканиям, несколько раз получал выговоры. С коллегами конфликтует, помогать новым сотрудникам отказывается. Участвовать в общественной жизни компании категорически отказывается.

Характеристика для награждение почетной грамотой

Этот документ может составляться как для внутреннего пользования, так и для внешнего. Во втором случае такие характеристики обязательно предоставляют те сотрудники, которые в дальнейшем планируют получить звание «Ветеран труда» и так далее.

В такой характеристике отражается информация, которая показывает человека в лучшем свете, отражает самые лучшие качества почетного сотрудника. Обязательно подчеркивается тот факт, что человек полностью соответствует занимаемой должности.

Также если характеристика будет использована не внутри компании, то можно посоветоваться с самим работником, как ее лучше составить. Никакого нарушения в этом нет.

Далее поговорим о квалификационных и межотраслевых характеристиках.

Квалификационная характеристика

Это своеобразный эталон квалификации специалиста. В этом документе сформулированы все основные требования, которые предъявляются к квалификации работников. Применяется этот документ в основном для госучреждений и организаций.

Такая характеристика содержит в себе:

  • Описание значения профессии;
  • Условия труда;
  • Психологические и физиологические нюансы профессии;
  • Требования к подготовке специалиста.

Эти характеристики в настоящее время используются при профессиональном отборе, а также при устройстве на работу в государственные структуры, в частности в сферу образования, культуры и здравоохранения.

Чего лучше не делать при подготовке характеристики

Хотя простор для творчества при написании характеристики широкий, все-таки нужно придерживаться некоторых несложных правил написания:

  1. Не стоит использовать слишком эмоционально окрашенные выражения, а тем более выражения оскорбительного характера. Довольны вы сотрудником или нет – соблюдайте деловой этикет.
  2. Информация в характеристике должна быть правдивой и достоверной. Недопустимо отражать данные о политических и религиозных убеждениях человека, а также национальности.
  3. Контролируйте свою грамотность. Если обнаружите ошибку, перепишите текст заново. Важно помнить, что если правила, которые указаны выше, будут проигнорированы, работник в любое время сможет обжаловать документ.

Мы рассказали сегодня, как написать характеристику сотрудника. Текст характеристики может быть как положительным, так и негативным. Но в любом случае документ должен быть максимально объективным и непредвзятым.

Уже подписаны более 6 000 человек.

Получайте самые свежие статьи.

Как зарабатывать.ру – Копирование материалов строго запрещено.

Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

Как правильно написать характеристику на работника

  • Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).
  • Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).
  • В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.
  • Затем идет описание трудового пути. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации – с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.
  • Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом …, принимал участие в …, выполнил самостоятельно работу по … и т.д.).
  • Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении квалификации (если имели место быть).
  • Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области …, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за … или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т.д.).
  • Оценка личных качеств – умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.
  • Сведения о наличии поощрений или взысканий.
  • В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена характеристика с места работы.
  • Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором работает сотрудник. Дату указывают ниже, под подписями.
  • Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью.

Характеристика с места работы – образец написания

на старшего бухгалтера ООО «Бобры»

Лавренькову Евгению Борисовну

Лавренькова Е.Б. 1981 года рождения, образование высшее, в 2003 году окончила Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения».

Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

За время работы Лавренькова Е.Б. зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.

Доброжелательна и коммуникабельна. Лавренькова Е.Б. пользуется уважением и большой симпатией в коллективе. Многие отмечают ее отзывчивость и открытость к людям.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

ООО «Бобры» Т.А. Алупка

Начальник отдела кадров З.П. Касаткина

Думаю, цель данной статьи достигнута. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника. Возможно вам также покажется необходимым прочитать как составить рекомендательное письмо компании, имеется образец отзыва о сотруднике, который имел отношение к деятельности этой компании.

Добрый день, подскажите пожалуйста как написать характеристику на охранника! Спасибо.

Здравствуйте! Характеристика на охранника, как и на любого другого работника, составляется по определенной схеме. Описание и образец есть на сайте.

Здравствуйте. Как написать характеристику на делопроизводителя?

Здравствуйте! Принцип написания не отличается, на этой странице приведен пример.

Здравствуйте! Образец написания отрицательной характеристики на руководителя предприятия

Здравствуйте! Характеристику на руководителя составляет вышестоящая организация. Определенного образца отрицательной характеристики нет. Надо знать конкретные факты, личность характеризуемого и т.п.

В конце характеристики вы указываете: «Характеристика составлена», а разве не «выдана9raquo;?

Здравствуйте! Характеристика не всегда куда-то направляется, тем более не выдается.

Кратко, емко, качественно. От себя добавил несколько фраз, а в целом доволен на 100%. Спасибо!

Можно ли составлять характеристику, если человек на испытании отработал менее месяца?

Здравствуйте! Нормативными документами это не регулируется. Если это необходимо, и Вы считаете возможным, то характеристику можно составить.

Здравствуйте, очень Вам благодарна, так как очень хорошо все разъяснили и даже показали пример.Теперь буду в работе ориентироваться только на Вас, еще раз огромное спасибо.

Благодарю Вас! Очень помогло в работе, откорректировала свой шаблон! Желаю успехов!

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, а если на фирме нет отдела кадров можно ли писать от имени директора

Здравствуйте! Все документы организации и так должен подписывать руководитель.

Здравствуйте. Нужна ли характеристика в личном деле каждого сотрудника (который работает на предприятии и будет работать)?

Здравствуйте! Характеристика составляется по мере необходимости, не обязательно, что она должна быть в каждом личном деле.

Нужна ли дата на характеристике?

Здравствуйте! Дата и подпись – обязательные реквизиты любого документа, в том числе характеристики.

СКАЖИТЕ. ПОЖАЛУЙСТА. КАК ЗАПОЛНИТЬ ХАРАКТЕРИСТИКУ НА АВТОМАЛЯРА, АВТОЖЕСТЯНЩИКА, АВТОСВАРЩИКА В ОДНОМ ЛИЦЕ

Здравствуйте! Характеристика составляется на РАБОТНИКА. В заголовке указывается должность или рабочая специальность согласно трудовому договору. В тексте можно указать, что выполняет работу автосварщика и др. специальностей. Все остальное аналогично.

Здравствуйте, подскажите, как составить характеристику на автомойщика

Здравствуйте! Так же, как и на другие специальности. Образец характеристики у нас есть. Используйте также должностную инструкцию и трудовой договор автомойщика.

Здравствуйте! Скажите как правильно составить характеристику на швею в суд.

Здравствуйте! Так же, как на любого другого работника.

Скажите, пожалуйста, может ли быть составлена характеристика на спортсмена, скажем, его тренером, подписана, но без печати?

Здравствуйте! Если характеристика составлена для внутреннего использования (для отдела кадров, для руководства), то печать не обязательна. Если же характеристика представляется в другую организацию, то она должна быть подписана руководителем и заверена печатью.

lotos-n.ru

Отзыв руководителя о практике студента примерОтчеты по практике

Отзыв на прохождение производственной практики студентом — пример

Побережный Максим Анатольевич

Побережный Максим Анатольевич прошел производственную практику согласно с календарно-тематическим планом и программой практики. Все темы программы были рассмотрены в полном объёме и отображены в отчёте.

Отчёт по производственной практики составлен на фактическом цифровом материале. Отчёт достоверно отображает деятельность предприятия и его финансовое состояние.

Отзыв Руководитель практики.

Отзыв о деятельности студента практиканта

Отзыв о деятельности студента пример.

На студентку 5 курса экономического факультета Группы Б-54.

Студентка Оникиенко Т. В. в период с 01.03.10 по 26.03.10 проходила производственную практику в УО ППЗ им. Фрунзе НАУ Сакского района, под руководством главного бухгалтера Шимко В. М. Во время практики Оникиенко Т. В. проявила интерес к работе помощника бухгалтера.

Оникиенко Т. В. зарекомендовала себя с положительной стороны. Показала хорошие теоретические знания. Ко всем поручениям относилась добросовестно, выполняла их своевременно и в срок, проявляла разумную инициативу своевременного выполнения порученной работы, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Запланированную программу практики выполнила в полном объеме.

Оценка прохождения практики определяется как «отлично».

Главный бухгалтер.

Отзыв от руководителя о прохождении практики пример

Отзыв от руководителя

Студент-практикант Бродовский Максим Сергеевич за время прохождения практики добросовестно выполнял все задания, показал достаточные знания в дисциплинах менеджмента и маркетинга. На протяжении всей практики был дисциплинирован, ответственен, пунктуален, четко выполнял указания руководителя практики, в полной мере ознакомился с менеджментом ЗАО АФ «Заря». Программу практики выполнил в полном объеме.

Рекомендуемая оценка «хорошо».

Руководитель практики ЗАО АФ «Заря» Кушнирюк И. В.

 

Отзыв руководителя практики от хозяйства

ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ ОТ ХОЗЯЙСТВА. Практика  по  бухгалтерскому учету.

За время прохождения практики Буховцова Ирина Сергеевна проявила себя как знающая, пытливая, внимательная, ответственная студентка.

Самостоятельно изучила структуру и порядок работы бухгалтерии и финансового отдела хозяйства, провела анализ деятельности предприятия и составила финансовый план на 2010 год. Интересовалась мнением опытных работников бухгалтерии. В общении с работниками проявляла вежливость и выдержку. Проявила знания отличного квалифицированного специалиста.

Показала как теоретические знания финансового анализа и финансового планирования, так и навыки практические. Так, оказала огромную помощь при составлении текущего финансового плана и платежного календаря.

Соблюдала производственный режим и дисциплину работы хозяйства. К порученным заданиям и поручениям относилась с прилежанием и ответственностью. Проявила инициативу при решении порученных задач.

Прохождение производственной практики по финансовому анализу, организации и планировании рекомендуем оценить «отлично».

Главный бухгалтер — руководитель практики от хозяйства.

po-praktike.info

5. Отзыв-характеристика

ОТЗЫВ – ХАРАКТЕРИСТИКА

Невмеенко Алексей
Игоревич, студент 1 курса специальности
«Социальная работа» группы СР-11БО,
прошел учебную практику в отделении
социального обслуживания на дому граждан
пожилого возраста и инвалидов в
муниципальном учреждении комплексный
центр социального обслуживания населения
Ярославского муниципального района
«Золотая осень» с 13 по 26 июля 2012 года.

РЕЗУЛЬТАТЫ ПРАКТИКИ:

Статья 1.
Степень
выполнения программы практики

Студент реализовал
программу практики в полном объеме.
Изучены и проанализированы необходимые
нормативные документы, регламентирующие
деятельность МУ КЦСОН ЯМР «Золотая
осень» и отделения социального
обслуживания на дому граждан пожилого
возраста и инвалидов, механизм работы
учреждения, планы и мероприятия, им
реализуемые, стандарты и программы по
повышению качества и эффективности
работы учреждения и многие другие
документы, что нашло свое отражение в
дневнике практики и отчете о ее
прохождении.

Статья 2.Характеристика
работы практиканта за период практики

Основную часть
времени прохождения практики студент
работал в качестве социального работника,
помогая заведующему отделения и другим
работникам, присутствовал на планерках
и деловых совещаниях, выезжал вместе с
комиссией в отделение временного
проживания граждан пожилого возраста
и инвалидов в селе Васильевском, а также
выполнял разовые поручения. Всю работу
студент выполнял старательно, с высокой
долей ответственности. Студент внимателен,
легко обучаем. Судя по всему, выбранная
профессия ему нравится. Легко устанавливает
контакт с людьми.

Студент имеет
довольно высокий уровень теоретической
подготовки, что помогает ему творчески
подойти к выполнению порученной работы
и добиться оптимальных результатов.
Культура и этика поведения студента –
на должном уровне.

Статья 3.Качество оформления
дневника и отчета

Студент ежедневно
старательно вел дневник и своевременно
подготовил отчет по практике.

Статья 4.Оценка
работы

По результатам
прохождения учебной практики студент
заслуживает высокой оценки.

Руководитель
учебной практики от

МУ КЦСОН ЯМР
«Золотая осень»

Директор

_________________/ Николаева
Ольга Васильевна/

studfiles.net

ОТЗЫВ-ХАРАКТЕРИСТИКА (пример)

ОТЗЫВ
– ХАРАКТЕРИСТИКА

НА
СТУДЕНТА ВОСТОЧНО-СИБИРСКОГО ИНСТИТУТА
ТУРИЗМА

О
ПРОХОЖДЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

________________________________________________________________

(Ф.
И. О.)

Полнота
и качество выполнения студентами –
практикантами программы

удовлетворительно
 хорошо
 отлично

Степень
самостоятельности при работе

удовлетворительно
 хорошо
 отлично

Уровень
профессиональной подготовки в целом

удовлетворительно
 хорошо
 отлично

Умение
применять полученные знания на практике

удовлетворительно
 хорошо
 отлично

Умение
работать с оргтехникой

удовлетворительно
 хорошо
 отлично

Организаторские
способности, инициативность,
коммуникабельность

удовлетворительно
 хорошо
 отлично

Выводы
о практической деятельности студента:

Студент
(Ф.И.О.) успешно прошёл производственную
практику на предприятии ООО “_____________”.
За время прохождения практики студент
показал себя как ответственный и
исполнительный сотрудник. Занимая
должность помощника менеджера, он изучил
работу предприятия и собрал необходимую
информацию для выполнения отчёта по
практике.

За
время прохождения практики полностью
выполнил индивидуальное задание,
соблюдал календарный график прохождения
практики и распорядок работы предприятия,
принимал активное участие в общественной
и производственной деятельности ООО
“_____________”. Основные результаты
научно-практической работы студента и
предложения приняты к сведению и
прорабатываются руководством предприятия
для дальнейшего внедрения.

Руководитель
практики

от
предприятия
________________________________________________________________

(должность)

_________________ __________________________

(подпись)(Ф.И.О.)

МП

studfiles.net

Отзыв предприятия о работе студента – практиканта (характеристика)

Студентка
Исраелян А.А
проходила
преддипломную практику в ООО
КФ «Сладкодаров»
качестве помощника экономиста в отделе
бухгалтерского учета.

В
течение 7
недель
практики с «
16»
февраля
2015 г. по «
5 »
апреля
2015 г.,
студентка Исраелян_А.А________
проявила себя дисциплинированной,
стремящейся к получению знаний, навыков
и умений, необходимых в данной области.

Во
время практики студенткой Исраелян
А.А
были
изучены устав предприятия, договоры
предоставления услуг, а так же другие
кадровые и бухгалтерские документы,
также были изучены внутренние документы.
Также ознакомилась с порядком ведения
различных ордеров и журналов, с порядком
хранения бланков строгой отчётности,

Во
время прохождения практики студентка
активно участвовала в работе финансового
отдела предприятия: составляла финансовые
документы, заносила информацию в
автоматизированную систему
финансово-хозяйственной деятельности,
вела переговоры, подписывала договора
с клиентами, провела анализ деятельности,
выполняла технологические операции, и
т.д.

Всю
порученную работу выполняла добросовестно
и в срок.

Стремилась
приобретать новые знания, чтобы быть
ещё более полезным на месте практики.
Неоднократно оказывала помощь сотрудникам
финансовой службы организации.

Руководство
бухгалтерии и самой организации оценивают
работу Исраелян
Астгик Арамаисовны
__
на «отлично».

Замечаний
по прохождению практики к _Исраелян
А.А
нет.

Руководитель
практики: Соколов А.А
М.П.

Содержание

Введение

5

1.
Общая
характеристика предприятия ООО КФ
«Сладкодаров»

7

2.
Анализ
организационно-технических мероприятий

11

3.
Анализ
использования основных фондов и
производственных
мощностей

21

4.
Анализ организации труда и его оплаты

22

5.
Анализ
материально-технического обеспечения
и использования оборотных
средств

28

6.
Анализ
плана по себестоимости, прибыли и
рентабельности

32

7.
Анализ
состояния финансов предприятия

36

8.
Выводы

42

9.
План
организационно-технических мероприятий
по повышению эффективности
и деятельности предприятия

44

Список
литературы

48

Введение

Преддипломная
практика является завершающим этапом
подготовки специалиста по экономике и
управлению на предприятии сферы сервиса
и проводится для овладения выпускником
первоначальным профессиональным опытом,
проверки профессиональной готовности
будущего специалиста к самостоятельной
трудовой деятельности и сбора материалов
для выполнения выпускной квалификационной
работы. На этом этапе завершается
формирование квалифицированного
специалиста, способного решать сложные
задачи.

Целью
проведения преддипломной практики
является обобщение знаний и навыков
работы студентов по специальности.

Задачи
преддипломной практики:


закрепление теоретических знаний,
полученных в процессе учебы;


изучение организационно – правовой
формы предприятия ООО КФ «Сладкодаров»;


ознакомление с работой по управлению
персоналом;


анализ качества услуг для посетителей
предприятия;


исследование маркетинговой политики
ООО КФ «Сладкодаров»;


изучение практики организации
бухгалтерского учета на предприятии;


сбор, обобщение, и анализ материалов по
финансовому состоянию организации;


изучение системы оплаты труда и
материального стимулирования работников
гостиницы;


исследования планирования в ООО КФ
«Сладкодаров»;


написание отчета о преддипломной
практике.

Базой
практики является кондитерская фабрика
ООО КФ «Сладкодаров» г. Самара.

В
течение периода длительности практики
были изучены учредительные документы,
Устав, финансовая отчетностью ООО КФ
«Сладкодаров», состояние управления
персоналом, ценовая политика предприятия,
практика организации бухгалтерского
учета на предприятии и многое другое.

studfiles.net

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о